学生会人事管理制度（通用29篇）

　　2、召开部门会议时，部长、副部长、干事必需参加，不得无故迟到或缺席，若有事可至少提前3小时向部长或副部长至少两名部门负责人请假，经允许方可有效。

　　3、在每次例会，各成员要带笔和笔记本，将重要之事认真记录下，明确自己的职责和分工，不得进行其他事宜的工作。在每次外出活动时，相应负责人应认真做记录。

　　4、开会期间，每位同学的手机须调为静音或关闭。无特殊情况不可以在开会时接电话，玩手机。

　　5、每次开会由副部长或干事作会议记录，及时整理，并及时传至QQ群共享。

　　6、未能参加会议的成员，应主动去副部长处了解，或登陆QQ社区查看群共享中的会议记录。

　　第十条请假制度

　　1、参加部门例会，活动，或其他校内外活动，不得无故迟到或缺席，若有事可至少提前3小时向部长或副部长至少两名部门负责人请假，经允许方可有效。

　　第七章附则

　　第十一条附则

　　1、外联部可根据工作需要适时对本制度进行必要的修改及完善。

　　2、本制度最终解释权归系学生会外联部所有。

　　3、本制度自公布之日起实施。

学生会人事管理制度 篇27

　　第一章总则

　　第一条权益服务中心是院学生会的下属部门，遵守院学生会的各项规章制度。

　　第二条学生会权益服务中心是维护学生权益的组织，旨在反映学校同学的呼声，维护同学正当权益，加强学校与同学的沟通，创建和谐融洽的校园环境。

　　第三条我们将从广大同学的切身利益出发，坚持全心全意为同学们服务的原则。

　　第四条权益服务中心人员必须严格遵守权益部工作章程及工作制度。

　　第二章部门价值观

　　认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立自主，遵守纪律，服务意识，维权意识，尊师知礼。

　　第三章部门文化

　　第一条服务精神，端正态度。在维护学生权利时，要有服务意识，以及端正的态度，用奉献精神和服务意识将工作做到最好。用严谨负责的态度对待每个任务。

　　第二条成员之间相互团结，相互激励，加强沟通，学会协调。成员之间的相互激励和相互沟通将会推动工作的进一步完成，深化成员友谊，协调工作将会促进工作的有效开展。

　　第三条以人为本，培养能力。

　　第四条明确纪律规范，防止死板硬套。制定明确的部门内部行为规范，用规范要求本部门成员，建立一支整齐的队伍。鼓励创新与自由发挥，绝不鼓励按照老套路一步不改。

　　第五条加强部门与部门、院会与系部的联系与沟通。

　　第六条营造轻松的工作环境。部长适当放宽尺度，发挥其他成员最大的潜能。

　　第四章工作细则

　　第一条部门每位成员都应互助互爱,团结一致,增强部内凝聚力。

　　第二条工作的筹划应本着可行、合规的原则，组织以紧密、有序为准则，做到悉心准备，高效操作，力争获得最大成功。

　　第三条在工作的过程中积极主动的锻炼自己培养开拓进取的创新意识。在工作中有建议或问题要及时上报，要积极主动地发现问题、解决问题，发挥自身能动性。

　　第四条积极参与部门内部及学生会的各项工作，按时保质保量完成上级、交给的任务。

　　第五条组织、协调各部门工作，与各系权益部加强联系，使工作顺利进行圆满完成。

　　第五章工作协作制度

　　第一条努力打造院学生会品牌部门。

　　第二条权益部与其他组织部门要加强沟通与合作，协助院学生会的活动。

　　第三条与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法。绝不可盛气凌人、妄言不知之事、本着“热情、自信、诚恳、认真、负责”的原则妥善处理工作中发生的问题。

　　第六章例会制度

　　我们在树达：选用一些与同学们近距离，与生活学习息息相关的内容，可褒可贬，可提议可讨论，也可以分享一些大家感兴趣的图片，搞笑视频等。

　　系部风采：各系权益部有什么需要宣传或者公布的也可以通过微博这个平台来实现。

　　时事关注：就近期热点话题进行讨论，可以发表自己的看法。

　　第三条工作模式：

　　①主要由郑婷负责，其他成员也需要参与。特别是雷锋岗相关负责人，应该定期就工作内容对微博进行更新。

　　②如对微博还有好的建议想法的可以及时提出。

　　第四条各系部微博注意事项：

　　①具体内容由各系权益部自行决定，内容可为重大事项通知、工作安排等。

　　②各系部应该在星期三将其微博宣传内容发至郑婷处，以便星期四微博的及时更新。

　　第七章附则

　　一、严重违反院学生会条例及有关规定细则，并且经学生会批评指出后，仍不加改正的;将撤消其工作资格，退部。

　　二、权益部欢迎其他组织及部门对权益部门工作提出批评、建议。

　　三、认真完成领导交给的其他工作。

　　第八章雷锋岗工作制度

　　一、雷锋岗简介：