安全培训管理制度（精选17篇）

　　第五章年度平安教育和培训方案的制定

　　第十八条平安生产领导小组依据企业要求和员工平安意识的`识别、培训需求信息制定企业年度平安教育和培训方案，并将年度平安教育和培训方案递交至企业办公室。

　　第十九条年度平安教育和培训方案应包含以下内容：

　　1.员工平安意识提升方案

　　2.员工平安意识宣扬方案

　　3.常规平安教育培训方案（如三级教育）

　　4.其它专项教育培训方案

　　第六章培训实施要求

　　其次十条在年度培训方案实施过程中，平安生产领导小组负责制定各单项培训要求与方案，方案中要明确：

　　1.培训目标；2.培训大纲；

　　3.培训时间；

　　4.培训内容；

　　5.培训方式；

　　6.培训教材；

　　7.考核方式。

　　其次十一条对各级管理人员的培训内容：1.事故调查分析技术；

　　2.危急源辨识、风险评价和风险掌握技术；3.沟通技巧；

　　4.检查、审核技术；

　　5.法律依从性管理；

　　6.应急管理；

　　7.职业卫生管理；

　　8.变化管理。

　　其次十二条对员工的力量要求，主要考虑：1.用工连续性；

　　2.变化的要求；

　　3.特定岗位的力量要求；

　　4.法律法规与其他要求；

　　5.风险评价结果。

　　其次十三条对平安生产可能有重大影响的员工的培训内容：1.工作中潜在的风险；

　　2.事故预防及应急响应中的职责；

　　3.依从标准化系统的重要性；

　　4.偏离制度可能的后果；

　　5.操作程序、工作说明。

　　其次十四条根据国家或行业有关规定，结合特别工种的作业内容及要求，对特种人员进行特地培训，经考试合格并取得资格证书后，方可持证上岗。

　　其次十五条培训时间必需满意下列要求：

　　1.经理不少于40学时；

　　2.平安管理人员不少于120学时；

　　3.员工不少于32学时；

　　4.新员工不少于72学时。

　　其次十六条对员工的培训效果和实际力量，要定期通过以下途径进行测试和评估：

　　1.员工反馈；

　　2.管理层反馈；

　　3.测试结果分析；

　　4.现场应用力量。

　　其次十七条平安生产领导小组要做好并保存员工的各项平安培训记录。

　　第七章其它专项平安教育其次十八条特种作业人员平安技术培训：特种作业人员必需经平安理论学问和平安操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。

　　其次十九条复工、调换工种、岗位的平安教育：

　　1.凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员，上岗前必需进行复工平安教育。离岗一个月以内由班组负责复工教育；离岗一个月以上由单位（部门）负责复工教育。

　　2.凡调换工种的生产岗位人员，必需先进行调换岗位技能学问的培训，考试合格后再进行平安教育。

　　3.教育内容

　　①平安生产规章制度；

　　②离岗期间上级有关平安方面的新规定；

　　③新岗位平安管理学问和平安技术学问；

　　④本工种岗位的平安操作规程；

　　⑤脱产期间，本单位发生重伤以上事故案例。

　　第三十条单位在应用新工艺、新技术、新设备、新材料时，必需对有关人员进行有针对性的平安教育，并经考核合格后才能支配其上岗。

　　第三十一条企业平安管理人员，其他专（兼）员平安员需经平安监督管理部门培训，培训考试合格，取得《生产经营单位平安生产管理人员平安培训证书》，持证上岗。

　　第三十二条部门副职以上领导由平安生产部组织培训，培训考试合格者，连续留任岗位。考试不合格者补考一次，补考仍不合格的，建议企业取消其任职资格。

　　第三十三条班组长和班组平安员的平安教育由平安生产部组织培训，每年进行一次平安学问更新教育，平安教育时间不少于20学时。

　　第三十四条日常平安宣扬教育

　　1.班前平安活动。每天上岗前，班组长负责总结前班平安工作状况，分析当班作业过程中存在的危急因素，针对危急因素应实行的平安措施，并使每个作业者熟知和把握。

　　2.每周平安活动日。每周一次班组平安活动，由班组长主持，活动时间不少于30分钟。活动内容：平安生产方针、法规，平安操作规程，四不损害措施，上级平安生产文件通报和要求，平安文化学问，平安达标班组标准，平安生产新学问、新技术，工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

　　班组平安活动日做到时间、人员、内容、效果落实，记录真实、形式多样化，参与者签字。缺席者由班长补课，并有补课记录。

　　3.围绕每年全国“平安生产月”活动主题，加强组织领导制定实施方案，实行有力措施，动员员工参与“平安生产月”活动，并达到预期效果。

　　4.节假日、各时期平安宣扬教育。

　　针对节假日员工思想活跃、精力分散，以及季节变化给平安生产带来的影响，有的放矢地开展平安宣扬教育。第三十五条平安宣扬教育要充分利用报纸、板报、电视、网络等工具和手段，实行生动形象，内容丰富，员工喜闻乐见的各种形式，开展宣扬教育。

　　第九章附则

　　第三十六条本制度自下发之日起执行。

安全培训管理制度 篇7

　　一、计算机设备管理制度

　　1.计算机的使用部门要保持清洁、安全、良好的计算机设备工作环境，禁止在计算机应用环境中放置易燃、易爆、强腐蚀、强磁性等有害计算机设备安全的物品。

　　2.非我司技术人员对我司的设备、系统等进行维修、维护时，必须由我司相关技术人员现场全程监督。计算机设备送外维修，须经有关部门负责人批准。

　　3.严格遵守计算机设备使用、开机、关机等安全操作规程和正确的使用方法。任何人不允许带电插拨计算机外部设备接口，计算机出现故障时应及时向电脑负责部门报告,不允许私自处理或找非我司技术人员进行维修及操作。

　　二、操作员安全管理制度

　　1.操作代码是进入各类应用系统进行业务操作、分级对数据存取进行控制的代码。操作代码分为系统管理代码和一般操作代码。代码的设置根据不同应用系统的要求及岗位职责而设置.

　　2.系统管理操作代码的设置与管理:

　　(1)、系统管理操作代码必须经过经营管理者授权取得；

　　(2)、系统管理员负责各项应用系统的环境生成、维护，负责一般操作代码的生成和维护，负责故障恢复等管理及维护；

　　(3)、系统管理员对业务系统进行数据整理、故障恢复等操作，必须有其上级授权；

　　(4)、系统管理员不得使用他人操作代码进行业务操作；

　　(5)、系统管理员调离岗位，上级管理员(或相关负责人)应及时注销其代码并生成新的系统管理员代码；

　　3.一般操作代码的设置与管理

　　(1)、一般操作码由系统管理员根据各类应用系统操作要求生成，应按每操作用户一码设置。

　　(2)、操作员不得使用他人代码进行业务操作。

　　(3)、操作员调离岗位，系统管理员应及时注销其代码并生成新的操作员代码。

　　三、密码与权限管理制度

　　1.密码设置应具有安全性、保密性，不能使用简单的代码和标记。密码是保护系统和数据安全的控制代码，也是保护用户自身权益的控制代码。密码分设为用户密码和操作密码，用户密码是登陆系统时所设的密码，操作密码是进入各应用系统的操作员密码。密码设置不应是名字、生日，重复、顺序、规律数字等容易猜测的数字和字符串；

　　2.密码应定期修改，间隔时间不得超过一个月，如发现或怀疑密码遗失或泄漏应立即修改，并在相应登记簿记录用户名、修改时间、修改人等内容。

　　3.服务器、路由器等重要设备的超级用户密码由运行机构负责人指定专人(不参与系统开发和维护的人员)设置和管理，并由密码设置人员将密码装入密码信封，在骑缝处加盖个人名章或签字后交给密码管理人员存档并登记。如遇特殊情况需要启用封存的密码，必须经过相关部门负责人同意，由密码使用人员向密码管理人员索取，使用完毕后，须立即更改并封存，同时在“密码管理登记簿”中登记。

　　4.系统维护用户的密码应至少由两人共同设置、保管和使用。

　　5.有关密码授权工作人员调离岗位，有关部门负责人须指定专人接替并对密码立即修改或用户删除，同时在“密码管理登记簿”中登记。

　　四、数据安全管理制度