800字关于人际关系的作文（精选30篇）

　　○ 想过但没付诸行动

　　○ 不想

　　Q21：您没有想改善您的人际交往情况，是因为：

　　○ 觉得现在的情况很好

　　○ 觉得改不改善无所谓

　　Q22：您对自己在大学生活中人际关系是否满意：

　　○ 非常满意

　　○ 满意

　　○ 还行

　　○ 不满意

　　Q23：通过参加团体活动，你的人际交往能力是否得到提高：

　　○ 大大提高

　　○ 有所提高

　　○ 没有提高

　　Q24：您不怎么参加团体活动，原因在于：

　　□ 学业重没时间

　　□ 想参加，但活动不吸引人

　　□ 对参加活动毫无兴趣

800字关于人际关系的作文 篇22

　　1、霍桑试验简介：霍桑试验是从到1932年之间，在美国芝加哥郊外的西方电器公司下属的霍桑工厂中进行的。霍桑工厂当时有2.5万名工人，主要从事电话机和电器设备的生产工厂具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但是工人们仍然有很强的不满情绪，生产效率很低。为了探究原因，1924月11月，美国国家研究委员会组织了一个由多方面专家组成的研究小组进驻霍桑工厂，进行试验。试验分成了四个阶段：照明试验、继电器装配工厂小组试验(福利试验)、大规模访问交谈(谈话试验)和对接线板接线工作室的研究(群体试验)。这项试验的代表人物美国哈佛大学教授乔治.埃尔顿.梅奥。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系理论。

　　霍桑试验的四个阶段

　　(1)工厂照明试验：工厂照明试验是证明工作环境和生产率之间有无直接因果关系;

　　(2)继电器装配室试验：通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响;

　　(3)谈话研究：3年大规模访谈 21000人次，发现行为动机的内隐性;

　　(4)观察研究：对工人的群体行为进行观察和记录发现非正式组织的存在。 通过以上试验，梅奥等人认识到，人们的生产效率不仅要受到生理方面、物质方面等因素的影响，更要受到社会环境、心理等方面的影响。这个结论对“科学管理”只重视物质条件，忽视社会环境、心理因素对工人的影响来说，无疑是一个很大的进步。根据霍桑试验，梅奥于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点——人际关系理论。

　　2、人际关系理论

　　乔治.埃尔顿.梅奥出生于澳大利亚，1899年在阿德雷德大学取得逻辑学和哲学的硕士学位后，在昆士兰大学逻辑学和哲学。后来在苏格兰学习医学，并参与精神病理学的研究，后移居美国。从起，他应聘于哈佛大学，任工业研究副教授，随后带队参加了霍桑试验。梅奥的代表作《工业文明中的人类问题》。

　　(1)工人首先是“社会人”，而不是早期科学管理理论所描述的“经济人”。

　　(2)提高工人的“士气”是提高生产效率的关键。而“士气”的高低取决于工人社会欲望的满足程度。

　　(3)重视“非正式组织”的存在和作用。

　　(4)企业应采用新型的领导方法。

　　人际关系理论的贡献

　　(1)激起了管理层对人的因素的研究兴趣

　　(2)改变了人与机器没有差别的观点，恢复了人的“社会人”本来面目;

　　(3)为行为科学奠定基础;

　　(4)为管理思想的发展开辟了新领域;

　　(5)为管理方法的变革指明了方向。

800字关于人际关系的作文 篇23

　　请你仔细阅读下列16个问题。每一个问题后面，各有A、B、C三种答案，请

　　你按照自己的真实情况任选其一。

　　1. 在人际关系中，我的信条是

　　A. 大多数人是友善的，可与之为友的。

　　B.人群中有一半是狡诈的，一半是善良的，我将选择善良者交友。

　　C. 大多数人是狡诈虚伪的，不可与之为友的。

　　2. 最近我交了一批朋友，这是

　　A. 因为我需要他们。

　　B. 因为他们喜欢我。

　　C. 因为我发现他们很有意思，令人感兴趣。

　　3. 外出旅行时，我总是

　　A. 很容易交上朋友。

　　B. 喜欢一个人独处。

　　C. 想交朋友，但又感到很困难。

　　4. 我已经约定好要去看一位朋友，但因为太累而失约了，在这种情况下我感到

　　A. 这也无所谓的，对方肯定会原谅我。

　　B. 有些不安，但又总在自我安慰。

　　C. 很想了解对方是否对自己又不满的情绪。

　　5. 我结交朋友的时间通常是

　　A. 数年之后。

　　B. 不一定，合得来的朋友能长久相处。

　　C. 时间不长，经常更换。

　　6. 一位朋友告诉我一件极有兴趣的个人私事，我是

　　A. 尽量为其保密，不对任何人讲。

　　B. 根本没有考虑过要继续扩大宣传此事。

　　C. 当朋友刚一离开，随便与他人议论此事。

　　7. 当我遇到困难时，我

　　A. 通常时靠朋友解决的。

　　B. 要找自己可信赖的朋友商量办。

　　C. 不到万不得已时，绝不求人。

　　8. 当朋友遇到困难时，我觉得

　　A. 他们大都喜欢来找我帮忙。

　　B. 只有那些与我关系密切的朋友才来找我商量。

　　C. 一般都不愿意来麻烦我。

　　9. 我交朋友的一般途径是

　　A. 经过熟人介绍。

　　B. 在各种社交场合。

　　C. 必须经过相当长的时间，并且还相当困难。

　　10. 我认为选择朋友最重要的品质是

　　A. 具有能吸引我的才华。

　　B. 可以信赖。

　　C. 对方对我感兴趣。

　　11. 我给人们的印象是

　　A. 经常会引人发笑。

　　B. 经常在启发人们去思考问题。

　　C. 和我相处时别人会感到舒服。

　　12. 在晚会上，如果有人提议让我表演或唱歌时，我会

　　A. 婉言谢绝。

　　B. 欣然接受。

　　B. 直截了当地拒绝。

　　13. 对于朋友的优缺点，我喜欢

　　A. 诚心诚意地当面赞扬他的优点。

　　B. 会诚心诚意地对他提出批评意见。

　　C. 既不奉承，也不批评

　　14. 我所结交的朋友

　　A. 只有那些与我的利益密切相关的人。

　　B. 通常能和任何人相处。

　　C. 有时愿与同自己趣味相投的人和睦相处。

　　15. 如果朋友们和我开玩笑(恶作剧)我总是

　　A. 和大家一起笑。

　　B. 很生气并有所表示。

　　C. 有时高兴，有时生气，依自己当时的情绪状况而定。

　　16. 当别人依赖我的时候，我总是这样想的：

　　A. 我不在乎，但我自己却喜欢独立于朋友之中。

　　B. 这很好，我喜欢别人依赖我。

　　c.要小心点!我愿意对一些事物持冷静、清醒的态度。

　　各题评分标准­

　　1：A.3，B.2，C.1­

　　2：A.1，B.2，C.3­

　　3：A.3，B.2，C.1­

　　4：A.1，B.3，C.2­

　　5：A.3，B.2，C.1­

　　6：A.2，B.3，C.1­

　　7：A.1，B.2，C.3­

　　8：A.3，B.2，C.1­

　　9：A.2，B.3，C.1­

　　10：A.3，B.2，C.1­

　　11：A.2，B.1，C.3­

　　12：A.2，B.3，C.1­

　　13：A.3，B.1，C.2­

　　14：A.1，B.3，C.2­

　　15：A.3，B.1，C.2­

　　16：A.2，B.3，C.1­

　　总分介于38—48之间，说明你的人际关系很融洽，在广泛的交往中你很受众人喜欢;­

　　28—37之间，说明你的人际关系并不稳定，有一定数量的人不喜欢你，如果

　　你想受人爱戴，还要做很大努力;­

　　16—27之间，说明你的人际关系不融洽，你的交往圈子太小了，很有必要扩

　　大你的交往范围。

800字关于人际关系的作文 篇24

　　人际交往必知的

　　1.门槛效应

　　“得寸进尺”的好方法，可是一定要把握好度。

　　2.马太效应

　　好的越好，坏的越坏，多的越多，少的越少。

　　3.蝴蝶效应

　　一些看似极微小的事情，却有可能造成整件事情无法预料的结果。

　　4.迁移效应

　　先行学习的内容、方式等对后继学习的影响。

　　5.木桶效应

　　团队管理中应用。

　　6.首因效应

　　第一次见到某人或某事后，在脑中留下的“第一印象”。在认识人或事物过程中，通过“第一印象”对以后认识这些人或事物所产生的影响或作用。

　　7.近因效应

　　最近获得的信息对我们的认知起到了更大的影响作用。

　　8.破窗效应

　　千里之堤，溃于蚁穴。

　　9.詹森效应

　　缺乏自信心，产生怯场心理，束缚了自己潜能的发挥。

　　10.从众效应

　　要学会用自己的智慧去判断事情，大多数人的选择不一定正确，我不一定适合自己。