正式版固定期限劳动合同（精选34篇）

　　1、计时工资。工资为_______元月。　　

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时　　协商约定计件单价。　　

　　3、其他形式。________________________________________。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。　　

　　（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。　　

　　五、 社会保险　　甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。　　

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。　　

　　（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　

　　七、双方约定的事项　　

　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：________________________________________________________________　　

　　（二）保守商业秘密的约定：_______________________________　　_____________________________________________________　　

　　（三）补充保险和福利待遇的约定：_______________________ ____________________________________________________　　

　　（四）其他事项的约定：________________________________________________________________________________________　　

　　八、劳动合同的变更　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。　　

　　九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。　　

　　十、劳动争议处理　　若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。　　十

　　一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。　　十

　　二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：__________________　　法人代表（签字）：______________　　________年____月____日　　签订地点：______________________　　乙方（签字）：__________________　　________年____月____日

正式版固定期限劳动合同 篇31

　　甲方：　　地址：　　电话：　　法定代表人或委托代表人：　　职务：　　乙方： 性别：________年龄： 居民身份证号码：________年____月____日　　煤矿制为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华人民共和国社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下合同。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中试用期为个月。　　

　　二、工作内容　　

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作。　　

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量。　　

　　三、工作时间和休息时间　　

　　第四条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时，平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　

　　第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资 元，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。　　

　　第八条 执行不定时工作制的工资 元。　　

　　五、保险福利待遇　　

　　第九条 甲方应按《社会保险法》的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。　　

　　第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。　　

　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。　　

　　六、劳动保护劳动条件和职业危害防护　　

　　第十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　

　　第十三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，按照劳动保护规定发给防护品。　　

　　第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付________年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。　　

　　第十八条 乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。　　

　　第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；　　

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；　　

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；　　

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；　　

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　

　　第二十条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　

　　第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；