体育赛事工作人员聘用合同（通用30篇）

　　10.1 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　10.1.1 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；

　　10.1.2 支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　10.2 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　10.2.1 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　10.2.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

　　10.2.3 本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　10.3 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　10.3.1 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　10.3.2 本合同仃立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　10.3.3 甲方裁减人员的。

　　10.4 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发工资标准系本合同项下第七条之规定。

　　第十一条 遵守法律

　　如果有合理的原因相信本合同的任何条款违反了国家或地方的法律法规，那么双方须及时修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同丧失了其根本目的，那么将视同双方同意终止。如果本合同因本条而终止，款项应支付至终止日的履行程度。那些为将来而已支付的款项应按比例退还，除了明确规定在协议终止后仍然有效的条款以外，任何一方将不就本合同而负任何义务或责任。

　　第十二条 不可抗力

　　12.2 受不可抗力影响的一方须及时将不可抗力的性质、影响程度通知另一方并提供证据。双方在所有合理情况允许下为减轻影响或制定替代安排而进行真诚的协商。

　　第十三条 争议的解决

　　因本合同引起或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《_____》诉至有管辖权的人民法院。

　　第十四条 其他

　　14.1 所有根据本合同要求和许可发出的通知都必须是书面的，在亲手送达或在以特快专递（需要有回执）发出三天后视为正式生效。

　　14.2 本合同构成双方之间就本合同所述内容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有关所述内容的协议。

　　14.3 甲乙双方确认，在合同期间，一方可能得到另一方的保密资料。双方同意除非为了履行本合同而需要使用保密资料，双方将保护保密资料，本合同终止之后保密责任继续有效。

　　14.4 本合同未经双方同意并特别指明是对本合同的修改，以书面形式经双方授权代表签署，不得修改。

　　14.5 一方未对另一方违反本合同条款行为或之后的违约行为作出反对或采取行动不得视为弃权。本合同中的权利和补救方式是累积性的，任一方行使一项权力或补救不排除或放弃其对其他权利和补救方式的行使。

　　14.6 本合同中标题只为方便查阅，不构成本合同的实质内容。

　　14.7 任何一方没有另一方的事先书面许可不得转让或授权本合同下的权利和/或责任。本合同和其中所有条款对双方有效，也对双方各自的继承和批准的转让人有效。在任何情况下，允许的转让都不能免除出让人的责任。

　　14.8 本合同附件构成本合同的一部分，与合同条款同样有效，对合同双方构成约束力。

　　14.9 相关政策由赛会志愿者工作协调小组负责解释。

　　14.10 本合同正本一式____份，双方各执____份。

　　14.11 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

　　甲方_________（公章） 乙方______（公章）

　　代表_________（签字） 代表______（签字）

　　电话：____________ 电话：__________

　　______年____月____日 ____年____月____日

体育赛事工作人员聘用合同 篇2

　　甲方(赛事组委会)：______________

　　办公地址：________________________

　　联系电话：________________________

　　传真：____________________________

　　邮政编码：________________________

　　乙方(工作人员)：________________

　　性别：____________________________

　　居民身份证号：____________________

　　家庭住址：________________________

　　联系电话：________________________

　　邮政编码：________________________

　　高素质、专业化的赛事运行工作队伍，是成功举办体育比赛的重要因素。为更好完成体育赛事的各项工作，甲乙双方根据各自职能签订体育赛事工作人员聘用合同。本协议中，甲方是________赛事的组委会，乙方是组委会聘用的工作人员。经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国体育法》以及有关法律法规的规定，为明确双方权利义务，就有关事宜达成如下协议：

　　第一条　合同期限

　　本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日终止。

　　第二条　工作安排

　　2.1　甲方指定乙方在______赛事活动中担任______一职。

　　2.2　乙方的工作内容为：

　　2.2.1　____________________________;

　　2.2.2　____________________________;

　　2.2.3　____________________________。

　　2.3　乙方原则上每天工作一个班次，一个班次不超过8小时。特殊岗位将视实际情况确定合理的时间班次。

　　第三条　工资福利

　　3.1　____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等;乙方月工资为____元;乙方在试用期间的工资____元;甲方有权根据组委会的规章制度时乙方工资予以适当调整。

　　3.2　乙方人事关系、工资关系、党团组织关系均在____赛事组委会，人事档案由____赛事组委会委____人才服务中心统一管理。

　　3.3　____赛事组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会保险和住房公积金。

　　第四条　甲方权利义务

　　4.1　甲方负责乙方的培训、工作安排，并对乙方工作进行适当的管理、指导和监督。

　　4.2　从乙方正式开始工作之日起，至乙方工作结束之日止，甲方应负责乙方工作所需要的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他地方出差，甲方应承担往返的交通费用。若甲方要求乙方到国外出差，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准见本合同附件。

　　4.3　甲方根据组委会运作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　4.4　根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。

　　4.5　对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。

　　第五条　乙方权利义务

　　5.1　乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　5.2　乙方正式工作开始之日至乙方工作结束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

　　5.3　乙方从正式开始工作之日至工作结束，享有以下权利：

　　5.3.1　了解体育赛事组委会的政策;

　　5.3.2　在岗位确定之前表达工作岗位的意愿;

　　5.3.3　获得必要的工作保障;

　　5.3.4　维护自身的正当权益;

　　5.3.5　参加赛会工作人员评比表彰;

　　5.3.6　对赛会工作提出意见和建议。

　　5.4　乙方从正式开始工作之日至工作结束，履行以下义务：

　　5.4.1　遵守体育行业的规章制度，传播弘扬体育精神;

　　5.4.2　遵守赛事组委会各项政策和规章制度;

　　5.4.3　完成相应的培训;

　　5.4.4　服从赛事组委会工作岗位的安排;

　　5.4.5　服从赛事组委会的指挥和调配，认真完成工作任务;

　　5.4.6　服从工作期间所在团队的管理。

　　第六条　保密

　　乙方确认，在提供服务的过程中，乙方可能会得到甲方保密信息，包括但不限于：财务、人员信息、客户信息、产品价格、产品的修改和计划信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性质，并为甲方专有。乙方仅为提供服务之目的使用保密信息，不得为任何其他目的使用或授权使用全部或部分的保密信息。