体育赛事工作人员聘用合同（通用30篇）

体育赛事工作人员聘用合同 篇1

　　甲方（赛事组委会）：______________

　　办公地址：________________________

　　联系电话：________________________

　　传真：____________________________

　　编码：________________________

　　乙方（工作人员）：________________

　　性别：____________________________

　　居民身份证号：____________________

　　家庭住址：________________________

　　联系电话：________________________

　　编码：________________________

　　高素质、专业化的赛事运行工作队伍，是成功举办体育比赛的重要因素。为更好完成体育赛事的各项工作，甲乙双方根据各自职能签订体育赛事工作人员聘用合同。本协议中，甲方是________赛事的组委会，乙方是组委会聘用的工作人员。经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国_____》、《中华人民共和国体育法》以及有关法律法规的规定，为明确双方权利义务，就有关事宜达成如下协议：

　　第一条 合同期限

　　本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日终止。

　　第二条 工作安排

　　2.1 甲方指定乙方在______赛事活动中担任______一职。

　　2.2 乙方的工作内容为：

　　2.2.1 ____________________________；

　　2.2.2 ____________________________；

　　2.2.3 ____________________________。

　　2.3 乙方原则上每天工作一个班次，一个班次不超过8小时。特殊岗位将视实际情况确定合理的时间班次。

　　第三条 工资福利

　　3.1 ____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等；乙方月工资为____元；乙方在试用期间的工资____元；甲方有权根据组委会的规章制度时乙方工资予以适当调整。

　　3.2 乙方人事关系、工资关系、党团组织关系均在____赛事组委会，人事档案由____赛事组委会委_________服务中心统一管理。

　　3.3 ____赛事组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会_____和住房公积金。

　　第四条 甲方权利义务

　　4.1 甲方负责乙方的培训、工作安排，并对乙方工作进行适当的管理、指导和监督。

　　4.3 甲方根据组委会运作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　4.4 根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。

　　4.5 对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。

　　第五条 乙方权利义务

　　5.1 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　5.2 乙方正式工作开始之日至乙方工作结束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

　　5.3 乙方从正式开始工作之日至工作结束，享有以下权利：

　　5.3.1 了_____育赛事组委会的政策；

　　5.3.2 在岗位确定之前表达工作岗位的意愿；

　　5.3.3 获得必要的工作保障；

　　5.3.4 维护自身的正当权益；

　　5.3.5 参加赛会工作人员评比表彰；

　　5.3.6 对赛会工作提出意见和建议。

　　5.4 乙方从正式开始工作之日至工作结束，履行以下义务：

　　5.4.1 遵守体育行业的规章制度，传播弘扬体育精神；

　　5.4.2 遵守赛事组委会各项政策和规章制度；

　　5.4.3 完成相应的培训；

　　5.4.4 服从赛事组委会工作岗位的安排；

　　5.4.5 服从赛事组委会的指挥和调配，认真完成工作任务；

　　5.4.6 服从工作期间所在团队的管理。

　　第六条 保密

　　乙方确认，在提供服务的过程中，乙方可能会得到甲方保密信息，包括但不限于：财务、人员信息、客户信息、产品价格、产品的修改和计划信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性质，并为甲方专有。乙方仅为提供服务之目的使用保密信息，不得为任何其他目的使用或授权使用全部或部分的保密信息。

　　本合同终止后，乙方在本合同项下保密义务在两年之内并不随之终止。

　　第七条 保证陈述

　　双方互相陈述、保证和承诺如下：

　　7.1 双方均具有完全的权利和法律权限或有效的授权签订和履行本合同；

　　7.2 本合同经双方签署，即依其中条款构成对双方合法、有效和有约束力的责任。

　　第八条 违约责任

　　8.1 甲乙双方同意，未经对方书面允许，任何一方均不对外透露本协议和其他往来文件的内容，但为履行本协议或主张协议权力所需要的正当披露除外；违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。

　　8.2 甲乙双方应本着诚信的原则共同遵守本协议，认真履行各自应尽义务。任何一方如果全部或部分不能履行义务时，违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。

　　第九条 合同变更、解除、终止

　　9.1 下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　9.1.1 甲乙双方协商一致的；

　　9.1.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　9.1.3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　9.2 当事人依据约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日15内（含15 日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　9.3 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　9.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　9.4.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　9.4.2 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

　　9.4.3 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　9.4.4 被依法追究刑事责任的。

　　9.5 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　9.5.1 乙方患病后或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　　9.5.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　9.5.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　9.6 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　　9.6.1 濒临破产进行法定整顿期间的；

　　9.6.2 因防治工业污染源搬迁的；

　　9.6.3 生产经营状况发生严重困难的。

　　9.7 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第八条、第九条解除本合同：

　　9.7.1 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

　　9.7.2 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　9.7.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　9.8 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　9.9 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　9.9.1 在试用期内的；

　　9.9.2 甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　9.9.3 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　9.9.4 甲方未依法为乙方缴纳社会_____费的。

　　9.10 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　9.11 有下列情形之一的，本合同终止：

　　9.11.1 合同期限届满的；

　　9.11.2 合同约定的终止条件出现的；

　　9.11.3 乙方达到法定退休条件的；

　　9.11.4 甲方依法破产、解散的；

　　9.11.5 法律、法规、规章规定的其他情形。

　　9.12 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　9.12.1 甲乙双方同意续订劳动合同的；

　　9.12.2 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　9.13 出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第十条 经济补偿与赔偿