实用的劳动合同（精选28篇）
本合同生效日子＿＿年＿＿月＿＿日，此中试用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿终止。
二、事情内容
第二条 乙方赞成根据甲方事情需要，担任＿＿＿＿岗亭（工种）事情。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的事情数目，达到规定的质量规范。
三、劳动保护和劳动前提
第四条 甲方摆设乙方执行＿＿＿＿事情制。
执行按近期国内外大事情制的，甲方摆设乙方逐日事情时间不跨越八钟头，平均每一周不跨越四十四钟头。甲方包管乙方每一周至少苏息一日，甲方因为事情需要，经与工会和乙方协商后可以延长事情时间，一般逐日不患上跨越一钟头，因特殊缘故原由需要延长事情时间的，在保障乙方身板的前提下延长事情时间逐日不患上跨越三钟头，每个月不患上跨越三十六钟头。
执行综合计较工近期国内外大事情制的，平均日和平均周事情时间不跨越法定例范事情时间。
执行不按近期国内外大事情制的，事情和苏息休假乙方自行摆设。
第五条 甲方延长乙方事情时间，应摆设乙方划一时间倒休或依法支付加班加点关饷。
第六条 甲方为乙方供给须要的劳动前提和劳动东西，成立健全出产工艺流程，制定操作规程、事情规范和劳动摆设卫生轨制及其规范。
甲方应按照国度或首都市涉及部分的规定社团摆设乙方进行健康查抄。
第七条 甲方负责对于乙方进行政治思惟、职业品德、营业技术、劳动安全卫生及涉及规章轨制的教育和培养训练，合同范本《汽修厂劳动合同样板》。
四、劳动人为
第八条 甲方的关饷分配应遵循按劳分配原则，实施同工同酬。
第九条 执行按近期国内外大事情制或综合计较工近期国内外大事情制的乙方完成规定的事情使命，甲方每个月＿＿日以钱币情势足额支付乙方关饷，关饷不低于＿＿元，此中试用时期关饷为＿＿元。
执行不按近期国内外大事情制的关饷为＿＿元。
第十条 甲方摆设乙方加班或延长事情时间跨越本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付关饷人为。
第十一条 因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方包管乙方的月糊口费不低于＿＿元。
5、保险福利待遇
第十二条 甲乙两边应按国度和首都市社会形态保险的涉及规定缴纳职工养老、掉业和大病医疗兼顾及其它社会形态保险用度。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。两边解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按涉及规定转移。
第十三条 乙方患病或非因工受伤，其病假关饷、疾病布施费和医疗待遇按照＿＿执行。
第十四条 乙方患职业病或因工受伤的关饷和医疗保险待遇按国度和首都市涉及规定执行。
第十五条 甲方为乙方供授予下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
6、劳动纪律
第十六条 乙方应笃守甲方依法制定的规章轨制；严酷笃守劳动安全卫生、出产工艺、操作规程和事情规范；爱惜甲方的财产，笃守职业品德；踊跃到场甲方社团的培养训练，提高思惟醒悟和职业技术。
第十七条 乙方违违劳动纪律，甲方可依据本单元规章轨制，赐与纪律处分，直到解除本合同。
7、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法令、行政法例、规章变样，本合同应变更相干内容。
第十九条 订立本合同所依据的客不雅环境发生重大变化，致使本合同没有办法履行的，经甲乙两边协商赞成，可以变更本合同相干内容。
第二十条 经甲乙两边协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下面所开列景象之一，甲方可以解除本合同：
一、在试用时期，被证实不符合任命前提的；
2、紧张违违劳动纪律或甲方规章轨制的；
三、紧张掉职、假公济私，对于甲方好处造成重大侵害的；
四、被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下面所开列景象之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以文字表达情势通知乙方：
一、乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原事情也不能从事甲方另行摆设的事情的；
2、乙方不能完全可以担任事情，颠末培养训练或调整事情岗亭，仍不能完全可以担任事情的；
三、两边不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条 甲方濒临停业进行法定整顿期偶尔者出产谋划发生紧张坚苦，经向工会或总和职工申明环境，听从工会或职工的意见，并向劳动行政部分陈诉后，可以解除本合同。
第二十四条 乙方有下面所开列景象之一，甲方不患上依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
一、患病或非因工受伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
三、复员退伍义务兵和配备布置设备摆设征地农转工人员首次到场事情未满三年的；
四、义务现役时期的：
第二十五条 乙方患职业病或因工受伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认完全或部分丧掉生产能力的，按＿＿＿＿＿＿管理，不患上依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条 乙方解除劳动合同，该当提早三十日以文字表达情势通知甲方。
第二十七条 有下面所开列景象之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
一、在试用期内的；
2、甲方以、威吓、禁锢或不法限定公民自由的手眼强迫劳动的；
三、甲方不能按照本合同规定支付劳动人为或供给劳动前提的。
第二十八条 本合同刻日届满，劳动合同即终止。两边当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对于方暗示续订意图。甲乙两边经协商赞成，可以续订劳动合同。
实用的劳动合同 篇5
一、劳动关系的解除
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
(一)协商一致解除劳动合同
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
但是，即便是协商一致解除劳动合同，由谁首先提出，却至关重要。因为，《劳动合同法》第46条规定，“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
(二) 用人单位单方面提出解除劳动合同
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(此类情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金)：
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规则制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、依法被追究刑事责任的。
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(此类情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金)：
1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员(此类情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金)：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
