劳动用工合同最新免费版（精选33篇）

　　第四条乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务。

　　2、享受合同规定的工资待遇。

　　3、乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。

　　第五条合同的变更、解除

　　1、经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　2、有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　（1）乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

　　（2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。

　　（3）乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。

　　（4）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（5）乙方无正当理由不服从甲方安排。

　　3、有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　（1）乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

　　（2）乙方连续旷工时间超过7天。

　　（3）乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。

　　（4）乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的。

　　（5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

　　（6）用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　（7）乙方被依法追究刑事责任的。

　　（8）国家法律、法规所规定的其他情形。

　　4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　5、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　（1）甲方未按规定支付劳动报酬的。

　　（2）甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。

　　第六条违约责任和争议解决

　　1、甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。

　　2、合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

　　3、甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。

　　第七条其他

　　1、本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

　　2、本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：__________________

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　20xx年xx月xx日

劳动用工合同最新免费版 篇11

　　甲方（用人单位）

　　乙方（劳动者）

　　单位名称：_________________姓名：________________

　　电话：_________________电话：_________________

　　地址：_________________地址：_________________

　　身份证号码：_________________身份证号码：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影（以下简称：甲方）____________与________________（以下简称乙方），按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　一：劳动合同期限

　　本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二：工作内容：

　　乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担任_________________职务。

　　三：工作时间和休假：

　　（一）乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。

　　（二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

　　四：劳动报酬

　　（一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，按照______%提取。

　　（二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。

　　上述劳动报酬支付日期为每月____日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。

　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　五：劳动纪律

　　（一）甲方依法建立和完善规章制度。

　　（二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度。

　　（三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　　六：劳动合同的'变更、解除、终止

　　（一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。

　　（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

　　1、严重违劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　2、严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重责任的。

　　3、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方：

　　1、因患病或非因公事故受伤和其他重原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（四）乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方未按照劳动合同约定支竿动报酬或者提供劳动条件的。

　　（五）乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　1、患职业病或者因公负伤的。

　　2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的。

　　3、法律、行规规定的其他情形。

　　（六）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。

　　七：甲乙双方协商约定的其他内容：

　　（一）乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。

　　（二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。

　　（三）签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。

　　（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。

　　（五）如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。

　　甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁员会为第一审理机关。

　　合同一式两份甲乙双方各一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　20___年__月__日

劳动用工合同最新免费版 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　代表人：

　　经甲方商议决定，聘请 先生/ 小姐为甲方 部门 职务，具体职责参考公司《各岗位职责》，为保护双方的共同利益，双方签定如下协议：

　　一、乙方必须遵循甲方制定的一切规章制度，不得违反，违反者将按规定做出相应的处理。并对甲方所交付的工作，能认真执行，为甲方创造最大利益。

　　二、薪资

　　1、试用期