人力资源专员助理岗位职责（通用33篇）

人力资源专员助理岗位职责 篇27

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

人力资源专员助理岗位职责 篇28

　　1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作

　　2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

　　3、管理人事档案

　　4、跟进员工试用期、年度考核;

　　5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

　　6、负责行政相关工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇29

　　1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

人力资源专员助理岗位职责 篇30

　　1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

　　4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

　　5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员助理岗位职责 篇31

　　1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

　　2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

　　3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4.负责考勤、员工休假的管理;

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

　　6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

　　7、完成上级交待的其他任务。

人力资源专员助理岗位职责 篇32

　　1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施;

　　2.负责员工合同签订，及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;

　　3.负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;

　　4.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，负责员工人事档案管理工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇33

　　1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;

　　2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;

　　3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;

　　4.负责公司各部门的薪资核算工作;

　　5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

　　6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。