人力资源专员助理岗位职责（通用33篇）

人力资源专员助理岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

　　2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；

　　4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

　　职位要求：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解；

　　2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；

　　4、招收应届大学生。

　　薪资待遇：

　　1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。

　　岗位要求：

　　学历要求：学历不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验不限

人力资源专员助理岗位职责 篇2

　　1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

　　2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

　　3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

　　4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;

　　5、为员工购买社保、签订劳动合同;

　　6、录入电脑人事档案。

人力资源专员助理岗位职责 篇3

　　1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;

　　2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;

　　3. 开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析;

　　4. 负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;

　　5. 组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈;

　　6.领导交给的其他工作;

人力资源专员助理岗位职责 篇4

　　1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;

　　2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度;

　　3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷;

　　4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;

　　5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

人力资源专员助理岗位职责 篇5

　　岗位职责

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　6、稳定的个人本地职业发展规划。

人力资源专员助理岗位职责 篇6

　　职位描述

　　1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

　　2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

　　3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

　　4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

　　【任职要求】

　　1、了解员工关系管理基本流程;

　　2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

　　3、沟通协调能力、语言表达能力强;

　　4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

　　5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源专员助理岗位职责 篇7

　　职责：

　　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

　　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

　　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

　　4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

　　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

　　2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

　　4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

　　5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员助理岗位职责 篇8

　　1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

　　2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;

　　3、建立完善人才选用育留制度并落实;

　　4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;

　　5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

　　6、完成领导交办地临时任务。

人力资源专员助理岗位职责 篇9

　　(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;

　　(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;

　　(3)各类国资委人力资源报表汇总填报，数据分析;

　　(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;

　　(5)领导交办的其它工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇10

　　1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3.统计分析各类人力资源数据;

　　4.完成公司交办的其他工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇11

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的.薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰写及发送；

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇12

　　1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

　　5、其余招聘相关工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇13

　　岗位职责：

　　1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;