人力资源专员助理岗位职责（通用33篇）

　　2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

　　3、负责内外部招聘方案的'制定并组织实施以及招聘过程管理;

　　4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

　　5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

　　6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

　　7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

　　8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

　　9、参与其他人力资源项目等;

　　10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

　　11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇14

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇15

　　职位描述

　　1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

　　2.负责招聘工作，拟定招聘计划，运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

　　3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

　　4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系，做好上传下达工作;

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　6.开朗，乐观，具有良好团队合作精神者优先

　　任职要求

　　1、了解员工关系管理基本流程;

　　2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

　　3、沟通协调能力、语言表达能力强;

　　4、工作热情、主动，服务意识、责任心强;

　　5、思维敏捷，观察力、分析能力强、组织能力强;

人力资源专员助理岗位职责 篇16

　　1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；

　　2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；

　　3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；

　　4、其他HR相关工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇17

　　1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作。

　　2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘。

　　3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议。

　　4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析。

　　5.组织和开展新入职员工的试用期管理。

　　6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况。

　　7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实。

　　8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作。

　　9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇18

　　1、负责公司中高端职位招聘;

　　2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;

　　3、做好上级交办的其他人资工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇19

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、负责公司的日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇20

　　1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4.制定新员工及正式员工的'培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。

　　5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。

　　6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

　　7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇21

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的'用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

人力资源专员助理岗位职责 篇22

　　职责

　　1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。

　　2. 对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

　　5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。

　　6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历

　　2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。

　　3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。

　　4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。

人力资源专员助理岗位职责 篇23

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇24

　　1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

　　2.负责办公用品的采购，和发放;

　　3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

　　4.负责每月绩效和考勤的统计;

　　5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

人力资源专员助理岗位职责 篇25

　　执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;

　　员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

　　制定完成企业文化相关活动;

　　负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

　　其他行政人事相关工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇26

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的`工作。