行政部门岗位职责集锦（精选30篇）

　　12.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

行政部门岗位职责集锦 篇9

　　1、日常费用管理：负责分公司及各营销服务部管理费用、办公行政费用的结算、台账管理，费用分摊及相应费用报告制作；

　　2、固定资产管理：负责推进固定资产的采购，资产入库，台账管理、年末固定资产的盘点工作；

　　3、物资采购：负责办公用品、日常清洁用品、绿植的采购及维护管理等；

　　4、 IT服务现场支持：负责分公司复印一体机、投影仪、视频设备、考勤机、门禁的现场支持服务，以及协调网络的检测及维护；

　　5、职场管理：推进分公司及各营销服务部的职场续租或搬迁，职场的装修及维护管理；

　　6、合同管理：推进职场类、行政服务类的供应商筛选，合同的签订及管理；

　　7、与行政服务其他职能团队合作,完成行政服务类项目和关键活动；

行政部门岗位职责集锦 篇10

　　1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，对执行总经理负责。

　　2、负责保安、清洁工、司机日常考勤的监督，并做好绩效考核。

　　3、负责每天的报餐工作及餐费的结算、申报，以及兄弟单位的餐票领用登记、免费餐票的发放。

　　4、负责出差款项的预支/申报工作；

　　5、每年及时进行车辆年审、保养及维修工作。

　　6、每天网上查询公司公共车辆的违章情况，并汇总上报。

　　7、每周周末下班前，做好本周车辆行驶里程、油耗、违章记录等统计分析周报，上报至经理室助理处。

　　8、做好《物品放行单》、《访客单》、《派车单》、《特殊车辆使用申请单》的审核，并及时归档。

　　9、负责安排员工住宿，制定并执行宿舍安全、节约水电、卫生管理制度。

　　10、配合公司做好重大活动时的后勤保障工作，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

　　11、做好每周工作周报。

　　12、完成上级领导交办的其他工作任务。

行政部门岗位职责集锦 篇11

　　1、负责公司来访人员的接待，电话的接听、信息传达，快递收发；

　　2、负责职场管理，包括会议室安排、茶歇室使用等；

　　3、协助人事完成公司员工出勤记录的提报及汇总；

　　4、信息的及时更新存档并进行汇总，对接相关政府行政部门。

　　5、其他相关人事协助工作。

行政部门岗位职责集锦 篇12

　　1、人员招募及R3资料录入；

　　2、办理员工异动(晋升、改叙、调动等)及交接单作业审核；

　　3、办理辖区内各项人事作业：考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

　　4、承接省部人力发展专案落实；

　　5、营业部的非领结案等行政后勤工作；

　　6、所辖区域人资报表制作；

　　7、主管交办的其他工作。

行政部门岗位职责集锦 篇13

　　1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，负责电话、邮件、信函的收转发工作；

　　2、负责访客的登记、接待、引见，保持良好的礼节礼貌；

　　3、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息；

　　4、协助日常校办学员事务，如学员签到，学员接待，玩具整理等；

　　5、协助行政部门完成公司其他行政类事务，如采购及表格处理；

　　6、协助执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、监督员工打卡；

　　7、完成上级主管的交办的其他工作安排。

行政部门岗位职责集锦 篇14

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源管理策略与解决方案，向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织架构建设、行政管理等方面的建议;

　　2、针对公司业务目标及管理现状，实施组织诊断及盘点，制定相应人力解决方案，协调整合资源，推动业务目标达成;

　　3、建立并健全人力资源及行政管理体系，优化人事行政管理相关政策、流程和制度;

　　4、全面统筹公司人事行政部门日常工作，开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政等模块的全面建设;

　　5、搭建中高端人才引进和人才培养体系，建立健全人才梯队建设和人才储备，制定人才培训计划，为公司储备优秀后备管理干部;

　　6、根据公司战略方针，对公司薪酬福利、绩效体系优化，根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队;

　　7、负责公司的行政后勤工作统筹，包含但不限于固定资产管理、办公环境管理、采购、各项行政制度管理等;

　　8、与劳监部门、政府行政部门等保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

　　9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，处理重大突发事件。

行政部门岗位职责集锦 篇15

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;

　　2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;

　　3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;

　　4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;

　　5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;

　　6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。

行政部门岗位职责集锦 篇16

　　1、 根据公司行政人资中心战略，制定、执行分部行政体系发展规划，主动链接业务门店，支持助力分部年度经营指标落地达成;

　　2、 根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算，有效提升人工成本产出效能，降低行政坪耗;

　　3、 根据区域人力资源特点，制定符合业务发展需求的差异化人才政策;并为业务需求提供充足人力储备，推动人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地;

　　4、 根据公司制度，审核审批分部各项人事异动手续，负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理;

　　5、 对分部、门店各岗位人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核;

　　6、 协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化落地，丰富员工精神生活，通过各种措施激励员工工作热情;

　　7、 负责重要公共关系的维护，并指导各体系对口开展公共关系维护工作。

行政部门岗位职责集锦 篇17

　　1、负责行政后勤工作(如饭堂管理、宿舍管理、合同管理、办公用具管理等);

　　2、负责会议、商务接待工作;

　　3、负责国家政策补贴申报等;

行政部门岗位职责集锦 篇18

　　1、优化完善集团行政，监督落实情况，保证各项行政规范有效;

　　2、负责集团行政费用管控、实现内部开源节流;

　　3、负责集团固定资产管理及盘点，确保账实相符;清晰掌握公司固定资产现状、问题，并通过盘点数据提出有效解决方案或管理措施;

　　4、负责集团工商管理，公司注册、变更等;

　　5、领导交办的其他工作。

行政部门岗位职责集锦 篇19

　　第一章总则

　　1.1为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《企业会计制度》，特制定本财务管理制度。

　　1.2本管理制度适用于x公司及其控股公司;各部门、人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。

　　第二章会计机构、会计人员的管理

　　2.1公司设立财务部作为财务会计机构，财务部的职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作，包括:财会人员的管理、指导检查各独立核算单位的会计核算工作、协助公司领导筹集资金、合理分配使用资金;做好与仓库部门的对帐工作，指导仓库保管员建帐、对帐;指导车间统计员做好工时、材料消耗额编制工作、建立车间工序流转程序、建立适合自己企业需求与发展的成本核算模式、制定成本管理制度与控制制度;做好财务分析工作，为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。

　　2.2财务部下设财务科、供应科、仓储科、审计科;岗位设置为:部长、科长、主管会计、各岗位会计、出纳员、成本核算员、采购员、内勤管理员、保管员。