工作室的管理制度(精选25篇)
6.各部门所有人员必须在7:00-24:00点保持通讯畅通状态,无联络通讯工具者,必须保证能在第一时间内找到本人(含休假),否则每次爱心奉献50元;
7.公司会议,员工培训视为重要活动,如非遇到不可抗拒事缺席,视同旷工处理。
8.公司业务繁忙,人手不够时,任何在职员工,都有高度支援其他部门之义务与责任,需加班完成任务时,不得拒绝.
9.不可随意更换大厅音乐不可在公司内大声喧哗嬉闹说脏话
10.在有无客人的情况下要注意自己的仪容仪表言行举止(细致到坐有坐相站有站相)
11.不得随意使用公司化妆品(练妆除外)
12.上班期间无论何时见到客人都应示意点头问好
13.拉开的抽屉以及柜子要及时的关好
14.上班时间不准穿拖鞋
15.上班期间大厅里一定要有人留守
16.前台设计部的物品任何人不得随意乱动
17.随时注意环境的卫生(大厅的物品摆放沙发的靠垫客人用过的水杯垃圾桶等)
18.看过的摄控本杂志应及时归位,摆放整齐
19.各部门所有人员禁止在营业区域内吃早餐、睡觉、吸烟、使用公司纸杯喝水,违者爱心奉献10元。
20.各部门下班时,应检查电源门窗是否关好(如忘记关电源及门窗者造成公司损失的情况下爱心奉献100元)
21坚决禁止煲电话粥办公电话只能用来办公不可以打私人电话,违者爱心奉献10元
22.如顾客因质量及服务方面发生投诉现象,责任人爱心奉献100-200元.如全套重拍,所有责任人要另付成本,爱心奉献共300元。如果在顾客没发现问题前出问题的只出制作成本。
24.随便拿摄影器材私自外出者,爱心奉献1000元至3000元。
25.各部门所有人员必须做到公司内所有资料任何情况、任何形式不外泄,否则将追究责任人的经济赔偿和法律责任。
26.公司内部员工应团结友爱,如在工作时间吵架(无论对错)爱心奉献100元;如在公司内部发生打架斗殴等事件(无论对错)爱心奉献300元,情节严重者予以开除。
27.工作期间不得顶撞上司、如对工作安排有异议可在下班或休息时间找主管及总指挥反映、违者爱心奉献50元。
28.公司内部各项表格、资料、公告、通告等,一律实行“签名制”任何员工未正常运作时,予以处罚(根据情节每次罚款5-50元)。
温馨提示:所有爱心奉献必须于开单当日付清,超时翻倍计算,未交者在当月工资中扣除!
员工确认签字:
工作室的管理制度 篇3
一、总则
1.忠于团队,履行职责,遵章守纪,乐于助人,相互学习;
2.需要大公无私,严格管理,严于律己,模范执行各项规章制度,维护团队声誉以及利益;
二、服从管理
1.成员需要完成工作室管理人员分派的工作任务,不得拒绝、推脱或终止工作任务;
2.成员需要遵守并参与各项制度的制定、规范;
三、忠于职守
1.成员需要遵守工作室制定相关工作时间,保持轻松愉快的工作节奏;
2.成员之间做好监督提醒,使得工作成员遵章守纪,工作时间内保持良好的工作状态;
四、行为举止
1.工作期间不得在工作室嬉戏喧哗;
2.在工作时间内不得进行玩游戏、看电影、放音乐及娱乐性聊天等;
五、办公用品
1.办公桌需保持整洁完好,不得存放个人食品和过多私人用品;
2.耐用办公用品需要保管好,学期结束进行清查;
3.工作室内原有公共财产不得私自以任何形式外借、外带;
六、安全守则
1.防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生,是每个成员的义务;
2.最后离开成员须及时关闭电源,锁好门窗;
3.除工作室管理人员之外不得私自配取钥匙,一经发现严肃处理;
七礼仪、仪容、仪表标准
1.严禁穿拖鞋进入工作室;
2.在工作室内不得赤露上身、衣衫不整,要衣着整齐;
3.不要大声喧哗,以免影响到别人;
八卫生管理制度
工作室内部成员需保持自己桌面、地面干净,值日人员对工作室及时值日.
九外出工作
1.外出工作必须挂上工作证,工作时表明来意;
2.外出工作需迅速解决问题,不得借故逗留;
3.外出工作结束后不能落下维修工具;
4.外出工作事先跟用户约定好时间,按时到场;
5.外出工作,除非用户许可,否则不能随意打开用户的文档,动用用户的物品;
6.外出工作结束后,让用户签名确认,随后写上解决过程,再录入存档。
十礼貌礼节
1.工作室成员之间需要以礼相待;
2.对待他人要热情有礼,并耐心给予帮助;
十一工作安排
1.周一至周五8:00——11:40,14:30——17:30,19:30——21:00
2.周六至周日9:00——11:00,14:30——17:30
十二例外
1.当天有值班任务的成员因有事情不能值班时,必须找另一成员代值;
2.当天不能解决的问题,留好备注说明,并交代好明天值班的人员。
工作室的管理制度 篇4
一、工作室例会制度
各工作室每学期召开一次计划会,讨论本学期计划,确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题及专题讲座内容;每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议,督促检查各项工作的实施情况,解决实施过程中的难点;每学期召开一次总结会,总结经验成果,梳理存在的问题,研究解决的办法。
二、工作室学习制度
1、工作室成员要不断学习教育理论,研究新课标、新课程、新教法,不断改进教学方法,总结交流教研活动经验,不断探索教育教学规律。围绕教科研课题、课堂教学,每学期至少集中学习一次,并利用工作平台交流学习心得。坚持自觉学习和自觉反思,并做好学习活动记录。
2、工作室成员要在自我发展计划中明确学习内容、学习目标,根据目前及今后教育教学改革趋势在教育教学理论等方面有选择性的学习。
三、研讨制度
1. 工作室成员积极参加各级各类教学研讨活动。
2. 工作室建立 “ 每月一主题 ” 研讨制度。由工作室根据研究方向确定主题,每月至少在线集体研究一次。
四、交流制度
1、名师工作室定期进行学术研讨交流活动。
2、建立名师工作室网页,实现优质资源共享。开辟名师对话、优秀案例选登、名师风彩等栏目,提高工作室知名度和辐射效应。
3、工作室成员不断发挥工作室中名师的示范、引领作用,带头出研究课、观摩课、示范课。
五、工作室工作制度
1、名师工作室领衔人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》,在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标,规定双方职责、权利及评价办法。
2、工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划,安排培训过程。工作室成员必须参加工作室布置的带、教、培训工作,完成相关工作任务,并有研究成果。工作室建立定期主题研讨制度。由负责人根据研究方向确定主题,定期集体研究,将研讨成果发在工作室网站上。
3、工作室博客及电子档案资料要及时更新,建立工作室成员 QQ 群,确保交流效果。工作室要及时通过 QQ 群或博客发布工作动态、成员论文、专题研究课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片等。
六、工作室考核制度
工作室领衔人由“自贡市名师工作室”工作领导小组考核。
工作室成员的考核由其领衔人和领导小组负责。考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标,考核不合格者调整出名师工作室;同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
七、档案管理制度
建立工作室档案制度,并由领衔人兼管。每个成员认真填写工作室成员研修手册,为个人的成长和工作室的发展提供依据。
八、奖惩制度
1、根据工作方案制定名师工作室成员考核办法,按照 3:4:3 的比例评出一、二、三等奖。
2、对于不求进取,不能按时完成工作任务的成员进行劝退工作。