2024工作先进事迹材料（精选31篇）
(一)增强责任意识。始终坚持以大局为重，政治立场坚定，服从安排，听从指挥，以强烈的责任心和使命感，积极工作，主动上手，吃苦耐劳，任劳任怨，不畏难、不怕硬，坚决落实领导和上级决策部署，确保了上级部署落实到位。
(二)发挥模范作用。作为一名共产党员，我积极主动参与xx大安保工作，坚持高标准，严要求，重协调，讲实干，亲自安排、部署、协调、督查工作，带头深入一线调研，深入一线督查，充分发挥了主动、示范及带头作用。
(三)树立廉洁形象。坚持廉洁自律，遵纪守法，秉公办事，做律己的楷模。如：在解决企业拖欠工资、协调处理信访问题的过程中，坚持依法办事，按政策、按程序办事，不送人情，不徇私情，树立了良好的廉洁形象。
尽管自己在工作中取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，在今后工作中，我将发扬成绩，克服不足，不断争取更大成绩。
2024工作先进事迹材料 篇4
曹丽娜是营子区桥西社区残疾人工作者，她热心公益、志愿服务，她乐善好施、无私奉献，身影遍布桥西社区的大街小巷，用爱心温暖着每一位残疾人。
她在社区工作16年，一直担任残协主席，热心为残疾人服务，关心每个残疾人，鼓励他们树立信心，克服困难。她千方百计为残疾人家庭排忧解难，帮助他们向民政、残联和社会各界寻求帮助，为残疾人争取最低生活保障、补贴补助等。
残疾人王树成、杨长立、刘一一、刘素芹等等，他们都是先天残疾，曹丽娜通过走访，知道他们的需求，在残联支持下帮助他们安装节能灯，整修门窗，免费发放轮椅等，到年底救助资金也会发到这些困难残疾人家里。
曹丽娜在社区工作到现在，为居民办的实事太多了，但是为残疾人办的事情更多，因为她时常会说到：帮助别人，快乐自己。
2024工作先进事迹材料 篇5
xx县聚焦驻村帮扶工作队的“选、育、管、用”关键环节，推动122支驻村工作队、363名工作队员真帮实扶，以实干实效赢得了村里干部和党员群众的一致肯定。
尽锐出战“选”。坚持“因村精准选派”原则，选派政治素质好、作风扎实、责任心强、农村工作经验丰富的工作队员驻村帮扶。全县106个县直企事业单位、10个省市派驻单位组成122支工作队363人，其中80后队员186名、90后队员90名，有农村工作经验的人有296人，占比达81.5%。推动125个脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、易地搬迁安置村（社区）、党组织软弱涣散村按要求派足派优驻村工作队，实现驻村帮扶全覆盖。122支工作队363名工作队员扎根一线，聚焦驻村帮扶“八大推动”职责定位，帮助壮大集体经济，优化基层治理，帮助筑牢乡村振兴坚强堡垒，让组织强起来，人才动起来，产业旺起来，乡村美起来。
一线淬炼“育”。扎实开展“红擎引领”行动，把到基层一线锻炼作为培养锻炼优秀年轻干部的大熔炉，选派16名年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼。组织开展乡村振兴驻村工作队业务培训5期，培训1149人次。开展乡村治理人才培训5期，共培训达17131人次。建立县直单位党组织与农村党组织结对共建机制，通过“组织联建、活动联办、人才联育、发展联促”解决群众急难愁盼问题38560件次，全县889个党组织全部达到“五化”标准，干群联动和干事创业活力明显增强，实现“党员干部受教育、基层群众得实惠、党建工作上台阶、乡村振兴见成效”的共建共享效果。
严督实导“管”。严格落实“三个一”制度要求，派驻单位党委（党组）每半年至少听取1次驻村工作开展情况汇报，单位主要领导每季度至少到驻点村指导调研1次，分管领导每月至少到驻点村指导调研1次，倒逼工作落实。同时，落实“每周一次现场走访调研，每月一次督导，每季一次工作通报和考核，每半年一次总结研判”“四个一”举措，压实驻村帮扶工作责任。建立谈心谈话机制，召开座谈会5次，传导工作压力，打消思想顾虑，帮助解决实际困难。开展“五天四夜”作风督查8轮，下发通报5期，下发交办函15份，对人员选派不力的单位和工作队员作风不实情况进行通报和批评教育。
保障激励“用”。严格按规定为工作队足额发放伙食补助、保障交通和通讯补助，并为每名驻村帮扶干部每年安排健康体检。驻村工作队乡村振兴工作经费由县财政全面保障，并为每名驻村工作队和村干部购买了500元每人的人身意外伤害保险，保额达50万元。xx年以来共帮助5名驻村干部和村干部落实保险理赔，为他们送去组织关爱。通过召回一批、处理一批、提拔一批“三个一批”举措，提拔重用10名在驻村帮扶中表现突出的队员，进一步激发驻村工作队内生动力。
2024工作先进事迹材料 篇6
倪春燕是财务部的总账会计，20__年休产假期间，由于部门员工离职而提前回公司上班，并且从原来的总账会计转为成本会计，虽然在家休息了好几个月，但是通过勤奋学习快速掌握了工作要点，并对原来的工作方法做了提升效率的改进。
作为入党积极分子，五月份参加了上海电气党校组织的党课，对于党的宗旨“全心全意为人民服务”有了更深刻的认识，平时更是严于律己，以党员的标准要求自己，乐于助人，积极参加公司的合理化建议活动和募捐活动。 除了认真完成日常工作，去年五月份还参加了上海电气集团与上海市会计学会联合举办的“《中国制造20__》与管理会计知识竞赛”活动，代表“集优股份”在十六支参赛队伍中表现出色，过关斩将，取得第三名的好成绩，获得“优胜奖”奖杯。
八月份随着两位部门员工的离职，积极服从公司安排，又从成本会计转为总账会计，除了要做好本职工作，还要将原来的成本工作交接给同事，她发挥了爱岗敬业、任劳任怨的精神，完成了部门岗位的良好过渡。在应对繁忙的工作和家庭事务之余，她充分利用时间，通过了中级会计职称考试，在备考学习的过程中进一步提升了自己的专业知识和素养。 倪春燕作为部门的中坚力量，有良好的大局观念和职业素养，团队意识强，一切以部门工作为重，任劳任怨，恪尽职守，并能积极协助同事解决工作中的疑难问题，体现了一名优秀员工应有的素养。
2024工作先进事迹材料 篇7
昆明市公安局特警支队云豹突击大队教导员邹路遥已坚守突击队岗位13年了，一等功、二等功、三等功、嘉奖，云南省“向上向善好青年”“先进工作者”等荣誉背后，是他雷霆出击、惩恶扬善的英勇事迹。
“从警是我的理想，特警是我的事业，突击队是我无悔的抉择。”这是邹路遥从警的感悟。作为狙击手，邹路遥在11年的狙击手日常训练和勤务工作中，经常趴在冰冷的训练场上，一趴就是几个小时。职业的辛劳、训练的病痛，始终动摇不了他的从警“初心”。
一次，昆明警方接到一名犯罪嫌疑人持枪劫持人质并索要赎金的警情。接到指令时，邹路遥主动请战，与队友一起担负起核心区域处置任务。因犯罪嫌疑人有枪，危险程度较高，数小时后，邹路遥和队友把握处置时机，快速冲进房间，果断扣动扳机，当场击毙凶残的犯罪嫌疑人，成功解救全部人质。
2024工作先进事迹材料 篇8
五车间起重组，一直注重hse工作，数年如一日狠抓hse工作，取得了至今零事故的良好成绩。
xx年，五车间累计完成57台设备的制造任务，其中茂名石化11台，大都是20吨左右的，上海赛科4台，武汉分公司13台等等，有人不禁要问五车间起重组组长袁，你们起重组活干得不少，为什么会没有丝毫差错保持零事故的佳绩？
袁回答很快，出人意料，他说：这个问题蛮复杂，但我早已归纳为5点。
一、思想上高度重视，袁始终把安全工作放在第一位，把它当做第一要务来抓。
袁讲：安全问题不抓好，夜里觉也困不好。其实，袁面对安全问题有一种如临深渊如履薄冰的感觉。袁还说：安全工作不做好，对不起企业，也不起职工兄弟，自己么，功劳没，苦劳也没，不敢掉以轻心。每周星期一的班务会，他不仅对上一周的安全生产作回顾和总结，而且总是苦口婆心反复强调。每天早晨的安全小会上要求小组人员在班组日志认真签上大名，起到一个增强安全意识的作用，再简要讲讲目前安全生产的要点，并作必要的沟通。
二、加强沟通，增进团结，集思广益确保安全。
起重活是集体操作，如何干好？如何安全地干好？这里有个相互之间的配合问题，只有相互团结沟通良好，才会有默契的配合，才会确保安全生产；反之，沟通困难，往往会产生事故。起重组小组人员之间团结得如同一人似的。袁在大物件吊运和翻身前，总是前思后想，反复考虑，有没有安全问题？选用的钢丝绳是否够粗？和地面起重师傅一起探讨他的方案是否正确和完善？上面的行车工是否已经明了工作的过程？他经常会这样征求行车师傅：翻身时你要注意一二三若干问题，你这样翻身有问题吗？在得到各方一致肯定回答后才动工。谦虚谨慎、集思广益是他的工作作风。
