心理疏导培训心得体会（通用32篇）

　　(1)迅速确定要干预的问题，强调以目前的问题为主，并立即采取相应措施；

　　(2)必须有其家人或朋友参加危机干预；

　　(3)鼓励自信，不要让当事者产生依赖心；

　　(4)把心理危机作为心理问题处理，而不要作为疾病进行处理。

　　了解完关于心理危机干预的基础知识，那么在哪些情况下人们会产生心理危机呢？经过老师的归纳讲解，主要包括这么几个原因，分别是：急性残废或急性严重疾病；恋爱关系破裂；突然失去亲人或朋友；重大财产损失；重要考试及晋升失败；遭受严重自然灾害等。在实际中，这些造成心理危机的原因可能并不是单独起作用，更多的情况是同时对人们心理造成危机。例如自然灾害可能造成亲人或朋友的离世及自身严重疾病和重度残疾，那么这些原因都可能集中在一起造成心理危机的产生。在实际生活中，可能一件不幸的事并不能造成人们心理危机的产生，但当不幸的事接踵而至时，恋爱的失败，事业的不顺再加上亲人的离世等一系列的原因堆积而成所产生的心理危机比单独某个原因造成的可能更棘手更难以处理。我们必须尽早地找出其心理危机产生的原因，这样才能在尽快的时间内实施心理危机干预，防止其发生过激行为。那对于心理危机的干预，专业心理咨询者及工作人员有关于危机干预的六步走策略。

　　1、确定问题：即从求助者的角度，确定和理解求助者本人所认识的问题，为了帮助确定危机问题，推荐在干预开始时，使用核心倾听技术：同情、理解、真诚、接纳以及尊重；

　　2、保证求助者安全：在危机干预过程中.危机干预工作者应将保证求助者安全作为首要目标；

　　3、给予支持：强调与求助者沟通与交流，使求助者知道工作人员是能够给予其关心帮助的人；

　　4、提出并验证可变通的应对方式：这一步侧重于求助者与工作人员常会忽略的一面——有许多适当的方法或途径可供求助者选择；

　　5、制定计划；

　　6、得到承诺。

　　在高校中进行危机干预是非常重要的事情，这对于心理咨询师来说更加需要深厚的理论基础和干预技术，经过系统的单元学习，我对心理危机干预的操作更加有思路和把握，之前接待过一位同学，因失恋产生了心理问题，时常情绪低落，晚上会不自主的哭，从失恋至今已过去一年，但当时的场景还历历在目，提起这个事件不愿意描述，但一直流泪，分手以后开始出现失眠情况，吃了安眠药也不能完全缓解，害怕孤独，不能一个人呆在一个房间内。咨询时像该同学了解到刚失恋的时候曾经想过自杀，并实施了自杀行为，但最终自己终止了，属于自杀未遂，之后有过念想，但并没有实施，而且产生自杀念想的次数很少，判断为中度危机，和该同学聊了社会支持系统，了解了她的朋友对她很重要，并且在默默的支持着她，再加上父母对她也比较好，所以不会进行自杀行为，最想解决的问题是失眠的问题。

　　经过系统的学习了心理危机干预的知识，认识到心理危机干预不同一般的心理咨询，目标不一样，心理危机干预我们只需要达到解除危机的目标，让同学能够消除自杀的想法，或者在有自杀的想法时，有东西能够支撑她不去实施这个行为，我们就算是解除了危机，如果特别严重的情况，在判断心理危机级别之后，可以进行转介，但我们的目标都是能够保护同学，不做出一些后悔莫急的事情。我还学习到了一些心理危机干预的方法和理论，希望能够完全消化，运用到自己的工作当中。

心理疏导培训心得体会 篇28

　　通过为期2天的高校学生心理危机干预培训班的学习，让我产生了不小的危机感.不禁让我对学生因心绪变化产生的影响而感到担忧，怎样才能在第一时间觉察到学生的异动呢？

　　我想到的就是学生自身这个群体，在校园里，他们日日夜夜都生活在一起，能最直接的观察到这些敏感信息.如果有学生对异常事件及时反映，这样事情是不是就能得到很好的解决，从而减少突发事件的发生率呢？当然，答案一定是肯定的.

　　在现在高校的心理文化氛围中，硬件设备还不是那么完善，心理辅导机制中也相对不那么周全.因为某方面客观因素等条件的限制，对于需要咨询的学生来说，仅限于基础性的心理知识普及和发展性的学习，就略显苍白了.也许学生只是需要有人来倾听，或是需要有人陪同等一些简单的帮助.这样在每一个班级有一位或者两位经过心理知识系统培训的学生，那这样简单的问题就可以迎刃而解了.

　　在东北林业大学班委的设置中，你可以见到这样的一种班干设置——朋辈辅导员.他们的职责就是为身边的同学，解决一些日常生活和学习中产生的心理问题.由此可见，在我们学校就设想的非常周全.具体情况如下:

　　1、每个班级设立男女朋辈辅导员各一名，是班委成员一组.

　　2、朋辈辅导员应具备以下基本素质:个性开朗乐观，心理状况良好；具有奉献精神，乐于助人，责任心强；有一定的亲和力，善于与人沟通；有一定的合作意思；同时具有保密意识和、守信的品格.

　　3、每学期由校心理辅导中心安排，对全校朋辈辅导员进行系统的心理知识课程培训.主要以大学生常见的心理问题、行为变化及应对措施的培训.

　　4、校心理辅导中心每年对校园优秀朋辈辅导员进行事迹宣讲和表彰奖励.

　　我对于朋辈辅导员的日常管理工作是这样的:

　　1、建立例会制度.不仅班长和支书每周有一次例会，朋辈辅导员也需要进行每周一次的例会.

　　2、朋辈辅导员日常工作，包括对同学学习生活情况进行记录，发现旷课情绪起伏较大的同学，进行心理疏导.在能及时发现心理危机现象的同时，进行及反馈.

　　3、定期组织班级开展心理健康教育活动，促进学生心理健康发展.活动形式以同学们喜闻乐见的多样化方式开展，每学期至少召开一次心理健康教育主题班会.

　　4、班级中，除非出现不能胜任的情况下，一般不换朋辈辅导员.

　　大学生群体是一个看似轻松，但事实上承担巨大压力的群体.在学业、生活、情感和就业多重大山的压迫下，群体心理健康状况已经告急.所以切实加强大学生心理健康教育工作，有效开展大学生心理危机预防与干预工作，就显得尤为重要了.朋辈辅导员的设立无疑像沙漠途中的一片绿洲，给我们的工作创造了新的可能性，为我们校园的和谐添加了一道强而有力的绿色屏障.

心理疏导培训心得体会 篇29

　　员工心理辅导培训体会9月20日，我参加了澄江供电员工心理辅导培训，培训主要是以播放李强老师培训讲座的形式进行的，听过之后感想良深:

　　一、企业是大学工作是学历

　　在这个话题里，李强老师提出了“企业是没有围墙的大学”这一观念。现在的人才培养主要靠社会中的历练，在学校学到的知识只能占15%，而在社会实践中的能力培养等各方面的经历却能对你日后的成功起到85%的作用。由此可见企业对我们每个人的重大意义，所以我们应该努力投身于目前的工作，不断为企业创造价值的同时，也是在锻炼自己的能力，为自己日后的成就不断做积累。

　　二、成就人生的四堂课

　　敬业做专家，成就人生的精彩。李强老师说的对，何为学问，多学多问就有学问，不学不问就没有学问，人的大脑好比一个仓库，仓库里放了什么，倒出来的就是什么，在工作中，不管做什么工作，都要不断的学习和积累，才能不断的充实自己，让自己的一技成为所长，收获人生的.成长与精彩。

　　三、没有借口，完美执行

　　李强老师说的好，一个人做事难免有错的时候，但为自己的错误寻找这样那样的理由，实际上对事实和结果不会有任何影响，只会抹杀一个人意志。借口只是敷衍别人原谅自己的“挡箭牌”，掩饰弱点推卸责任的“万能器”。把属于自己的过失掩饰掉，把自己承担的责任转嫁给社会或他人的人。我们应该培养这样一种观念：没有任何借口，不找任何借口，把对制定的目标的执行到位当成一种纪律。军人以服从命令为天职，冲锋号响了，对面敌人的机枪，你执行不执行冲锋的号令？不仅要执行，还要充分利用地形地物掩护自己，迎头而上，勇往直前，最终消灭敌人。这就很好的体现了执行力的过程和结果。作为公司的一员，我们应该竭尽全力解决工作中遇到的问题，在工作中发挥主观能动性，践行“没有借口，完美执行”。从小事做起，从点滴做起，注重细节。一件一件的落实，一项一项看成效，并在实干中不断总结经验与教训。争取干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

　　四、拒绝抱怨，拥抱成功