正规聘用合同（含试用期约定）（精选32篇）

　　第十三条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。　　

　　第十四条 乙方在合同期内的假期工资为基本工资校龄工资。乙方在甲方处正常课堂工作满一学期并在合同期内或续聘者可享受假期工资，不满一学期的或双方解处聘用关系的不享受假期工资。　　合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。　　五、合同的变更、解除及终止　　

　　第十五条 本合同期满即行终止，但下列情况处理办法：　　

　　（一）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定处理。　　

　　第十六条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。　　

　　第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：　　

　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；　　

　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　

　　（三）严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的；　　

　　（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件或在原单位存有编制人员等对幼儿园造成重大损失或伤害的；　　

　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的；　　

　　（六）违反本合同

　　第七条第

　　（八）款的；　　

　　第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　

　　（一）乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；　　

　　（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；　　

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。　　

　　第十九条 有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：　　

　　（一）合同期满因各种原因不再续聘乙方的；　　

　　（二）甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的；　　

　　第二十条 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：　　

　　（一）在试用期内的；　　

　　（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；　　

　　（三）合同期满不再与甲方续签合同的。　　

　　第二十一条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。　　

　　第二十二条 乙方在合同期未满，为提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。　　

　　第二十三条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。　　六、解除合同的经济补偿　　

　　第二十四条 符合

　　第十八条、

　　第十九条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。符合

　　第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。　　

　　第二十五条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。　　七、争议处理　　

　　第二十六条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。　　八、附则　　

　　第二十七条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。　　

　　第二十八条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。　　九、双方约定的其他事项　　（可另加附页）　　甲 方（盖章）　　____市____区鹿英幼儿园 乙 方（签字）：________年____月____日________年____月____日