有关用工合同范文合集(精选30篇)
6、本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向按规定办理。如需续订,应在期满前1个月双方协商同意。
第九条违反合同的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。
第十条劳动争议
1、甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。
2、劳动争议的程序为:______
(1)由甲乙双方协商解决;(2)协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3)协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条本合同未尽事宜,应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时,应以国家政府的法律、法规为准。
第十二条本合同标准文本报上级有关部门:______劳动局、人事局和总工会备案。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。
甲方:______有限责任公司乙方:______
代表:______
______年______月______日______年______月______日
第二次签订合同期限:______
自______年______月______日至______年______月______日止。
甲方:______有限责任公司乙方:______
代表:______
______年______月______日______年______月______日
有关用工合同范文合集 篇17
甲方:
乙方:
依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
本合同期限为年/月,自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
第二条乙方工作任务
1、甲方聘用乙方在甲方综合(部门)担任保洁员岗位工作,从事该岗位职责范围内的工作。
2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行。
第三条甲方的权利与义务
1、负责对乙方的.日常管理。
2、甲方应按照国家有关规定,遵循按劳付酬原则,结合工作价值,对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为500.00元(人民币)/月(大写:(伍佰元)。
第四条乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,圆满完成工作任务。
2、享受合同规定的工资待遇。
3、乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益。
第五条合同的变更、解除
1、经双方协商一致,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
2、有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
(2)甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的。
(3)乙方患病或非因工负伤,按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的。
(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。
3、有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
(1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。
(2)乙方连续旷工时间超过7天。
(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导,严重影响工作秩序和社会秩序的。
(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的。
(5)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。
(6)用其他不正当手段欺骗甲方的。
(7)乙方被依法追究刑事责任的。
(8)国家法律、法规所规定的其他情形。
4、乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
5、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
(1)甲方未按规定支付劳动报酬的。
(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作,经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。
第六条违约责任和争议解决
1、甲、乙任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。
2、合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。
3、甲、乙双方因本合同发生争议,应先由双方协商解决。如协商不成的,可以向有关仲裁机构申请仲裁。
第七条其他
1、本合同未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。凡属国家没有规定的,甲乙双方可协商修订、补充。
2、本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________________
20xx年xx月xx日
乙方:_________________________
代表人(签字):________________
身份证号码:____________________
20xx年xx月xx日
有关用工合同范文合集 篇18
甲方名称:_____________地址:_____________法人代表:_____________
乙方姓名:_____________性别:_____________年龄:_____________
民族:_____________文化程度:_____________籍贯:_________省_________市
现住址:_____________
属于:_________(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码:_____________
务工许可证号码:_____________
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每日_________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、_____、_____福利待遇
(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老_____制度。_____金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老_____费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老_____可随同转移,合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的.,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。