员工合同书（通用35篇）

　　按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　本合同有效期限内，甲方应按照_________人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。

　　五、保险福利待遇：

　　风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。

　　因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照_________市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。

　　六、劳动纪律：

　　(一)乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度(包括但不限于甲方的《请假管理办法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等)，保守甲方的商业机密;

　　如有违反，甲方将会根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。

　　(二)乙方应服从甲方的日常管理，参加甲方安排的相关业务培训，按要求完成本职工作。

　　八、劳动合同的终止，续订、变更和解除：

　　(一)合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。

　　(二)在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。

　　(三)乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的;

　　2、乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成经济损失或名誉受损的;

　　4、乙方不能胜任工作，不服从甲方正常合理的工作安排、培训、调岗的;或经培训及调岗后，仍不能胜任工作的;

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;

　　6、乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事甲方原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的;

　　7、由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　8、以欺诈的手段(提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形)使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　9、其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者;

　　10、乙方需提前终止合同的，应按甲方离职相关管理规定提前申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手续者(累计旷工达____日者即视为自离)，视为严重违反甲方的规章制度，甲方可提前解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动报酬，待乙方补办完相关离职手续后，甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。

　　九、知识产权、服务期、保密义务、竞业限制：

　　1、乙方于本合同有效期间及本合同终止后____年内所创作的职务作品，知识产权和相关权利均归属甲方所有，乙方享有署名权。

　　2、乙方因本合同的签订和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业秘密，且该商业秘密具有竞争优势，并经甲方采取保密措施。

　　3、甲方之商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息等各类相关信息，乙方应承担严格的保密义务，不得泄露或非法使用，且该保密义务的承担不因本合同的终止而终止。

　　4、乙方知悉，甲方之商业秘密对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不可估量的损失。

　　十、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。

　　乙方因违反甲方的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向_____________劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

　　十二、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

　　本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。

　　国家有规定的，按新规定执行。

　　十三、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人(签字)：

　　签署时间：________年____月____日

　　乙方(签字)：

　　联系电话：

　　签署时间：________年____月____日

员工合同书 篇32

　　甲方： 乙方：__________________

　　甲方因经营需要，经劳动部门批准招用乙方为本企业员工，由于本行业为技术性较强，人员流动较大的工种，需要投入大量的精力和财力，所以甲乙双方根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意签定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。

　　第一条 合同期限

　　一、 合同期限为由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。

　　第二条 工作学习任务和劳动报酬

　　一、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。

　　二、甲方安排乙方从事美发美容工作。

　　三、助理级人员，按公司考核分类，技术类共分学员助理 冷烫师 花烫师 吹风手 烫发师 准师 实习发型师八大阶段，管理层共分部长、培训导师、店长、经理等阶段。乙方考核为 级人员，从此级开始，按段晋升。凡按规定学习、考核、升级，一级不漏，按部就班，争取在3年内成为本店发型师或者管理层。

　　四、甲方根据企业的发展以及乙方的技术熟练度、劳动效率、工作表现等，经考核合格后逐步提高乙方的工资水平。

　　五、乙方同意按甲方工作需要，安排乙方从事____________________________一职，承担学习和工作任务，并完成岗位所规定的服务技术标准。

　　六、 合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10 元生活费。

　　七、 甲方次月_______日为发放职工上月工资日期。

　　第三条 双方约定事项的权利和义务名人皇室造型会所1

　　一、 甲方的权利和义务

　　1、根据公司的发展战略规划及国家相关法律，增删企业各项管理制度的权利。

　　2、根据公司的经营管理需要，调整用人、培训考核的权利。

　　3、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　4、提供乙方基本的安全工作条件。

　　5、对乙方进行安全教育和培训，定期对生产场所、危险设备进行安全检查，纠正违章。

　　6、对乙方进行定期技术和管理、服务品质的培训。

　　二、乙方的权利和义务

　　1、对经营管理过程中遇到的问题，有提出意见、建议的权利。

　　2、坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切权益的义务。

　　3、不对公司隐瞒任何真实情况。

　　4、乙方如擅自解除合同，应交还相关公司物品。

　　5、乙方必须严格遵守甲方所制定的各项制度，不得与顾客和员工有男女暧昧关系或者私自上门服务及经济纠纷，因乙方个人的过错行为给消费者造成的损失而引起的法律责任等一切不良后果由乙方自行负责，与甲方无关。

　　6、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

　　7、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金。(注：发型助理学习保证金 元，烫染师学习保证金为 元，发型师学习保证金为 元)正常合同期满后全部退还乙方。

　　三、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

　　四、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

　　1、 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。 名人皇室造型会所2

　　2、 严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。

　　3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。