外派劳务合同（精选9篇）

　　3)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙及用工单位三方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　4)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

　　6、乙方具有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1)患病或因工负伤在规定的医疗期内的;

　　2)国家法律和行政法规规定的其他情况。

　　7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及用工单位，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方及用工单位解除劳动合同：

　　1)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的;

　　2)用工单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　九、甲、乙双方协商约定的其他内容

　　1、乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和用工单位带来的全部损失(出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失)，并遣送回国。

　　2、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技能培训，用工单位对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育。

　　3、乙方在本合同期间不能未经甲方和用工单位允许与另一用人单位签订劳动合同。

　　4、乙方所欠甲方及用工单位任何款项，甲方及用工单位有权在乙方应得收入中扣除，若仍然不足，甲方及用工单位有权通过法律途径追索。

　　十、违反劳动合同的责任

　　任何违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据责任和经济损失情况，按相关法律法规进行经济赔偿。

　　十一、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人可以在西安市提出劳动仲裁。

　　十二、其他

　　1、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

　　2、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。甲、乙双方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

外派劳务合同 篇2

　　外派劳务合同范本

　　甲方：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　地址：

　　电话：

　　甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下：

　　一、事项

　　乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_____________公司从事_________工作。

　　二、劳务费用

　　乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。

　　工种底薪（美元/月）：

　　熟练车缝工：

　　计件计薪：

　　带线组长月薪：

　　跟单员月薪：

　　三、乙方确保按以下条款履约

　　（一）合同期限

　　1、合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

　　2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

　　（二）合同的终止

　　1、合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。

　　2、合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。

　　（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

　　1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

　　2、计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：__________________________。

　　3、月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：___________________________________。

　　3.1计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

　　________________________________________________。

　　3.2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

　　_________________________________________________________。

　　4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加____后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国账户并承担汇费。

　　劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_______的银行户头。

　　5、花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。

　　（四）食宿

　　1、乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。

　　2、乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。

　　（五）公共假期和病假及医疗费用

　　1、劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。

　　2、劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。

　　3、乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：

　　3.1怀孕、分娩或小产。

　　3.2精神的诊治费。

　　3.3自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费。

　　3.4任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用。

　　3.5酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用。

　　3.6牙科、美容。

　　3.7乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。

　　（六）保险及签证、居留工作证费用

　　1、乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并承担保费。

　　2、劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的_____工作等证件由乙方负责申办并承担费用。

　　（七）国际机票

　　1、乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。

　　2、若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。

　　（八）开除的情形

　　劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

　　1、违反_______法律及法规。

　　2、触犯厂规。

　　3、未经乙方许可向其它雇主提供服务。

　　4、因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作。

　　5、被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；

　　6、旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）。

　　7、消极怠工。

　　8、参与当地政治活动、非法集会。

　　9、参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴。

　　10、罢工：

　　10.1没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。

　　10.2十人或十人以上同时有意停工达_____小时。

　　（九）劳务人员的责任

　　1、遵守_______法律、法规、以及乙方的规章制度；尊重当地的风俗习惯。

　　2、服从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度。