设计师劳务合同（通用5篇）

　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

　　八、其他约定条款

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日

设计师劳务合同 篇5

　　甲方 (单位)：______________有限公司

　　乙方 (个人)：_____________

　　根据《中华人民共和国民法典》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同生效日期：________年_____ 月 _____日起于________年_____ 月 _____日止; 其中试用期：

　　________年_____ 月 _____日起于________年_____ 月 _____日。

　　二、工作内容

　　乙方同意在甲方担任__________ 部担任________ 工作。由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应按照甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公司规章制度。

　　三、劳动报酬

　　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方每月7日以货币形式支付乙方劳动报酬。家装：

　　A 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2点(含5)

　　B 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2.5点(含10)

　　C 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3点(含15)

　　D 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3.5点(含20)

　　E 设计师每月业绩万以上，底薪元+提成4点(不含20)

　　公装：

　　A. 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2点(含10)

　　B. 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2.5点(含20)

　　C. 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3点(含30)

　　D. 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3.5点(含40)

　　E. 设计师每月业绩万以上，底薪元+提成4点(不含40)

　　提成按最终结算价为准，当月预付合同价的50%，决算时付清。当月不签单者发当月最低底薪的2/3.连续两个月不签单者发当月最低底薪的1/2

　　每个月签单超过4单连续两个月者发奖金1500元;每个月签单超过4单连续三个月者发奖金2500元;年终奖=个人年总业绩×0.5%,发放形式:年终总结是发此数额的1/2.第二年年中总结发剩下的1/2.合同期未满擅自离职者,

　　取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应根根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及健康条件。

　　2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作

　　五、劳动管理

　　1、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

　　2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3、乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作规范;爱护甲方的办公财产及甲方为乙方提供相应配套设施;遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。

　　4、工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　5、 甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教育和培训。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同 ：

　　A、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　B、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务;

　　C、利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营服务活动的;

　　D、严重违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的;

　　E、被依法追究刑事责任的;

　　F、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，甲、乙双方解除合同。

　　6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　A、甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　B、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　C、法律、法规规定的其他情形。

　　7、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前 三十天向对方表示续订意向。

　　8、 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　六、其它

　　1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力。