人事代理合同汇编（精选30篇）

　　第四条县级以上政府人事部门是同级人事代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。

　　人才服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。

　　第五条从事人事代理工作人员必须符合下列要求：

　　(一)熟悉人事管理法律、法规和政策;

　　(二)熟悉人事工作业务;

　　(三)经过人事行政部门组织的人事管理专业培训，并获得上岗证书;

　　(四)符合人事行政部门的其他有关要求。

　　第六条人事代理服务对象：

　　(一)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业，外国企业驻本市代表机构，外省、市在本市及驻本市办事机构，非国有控股的股份制企业中的专业技术人员和管理人员;

　　(二)律师、会计、审计、公证等社会中介机构和社会团体中的专业技术人员和管理人员;

　　(三)辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;

　　(四)与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员;

　　(五)国有企事业单位见习期内的高校、中专学校毕业生;暂未落实工作单位的高校、中专学校毕业生;

　　(六)自费出国(境)留学人员;

　　(七)自主择业的军队转业干部;

　　(八)经县级以上政府人事部门确认具有技术职称的农村乡土人才;

　　(九)通过人才市场招聘的各类专业技术人员和管理人员;

　　(十)国有和非国有单位需要代理的各类专业技术人员和管理人员;

　　(十一)党政群机关(含依照公务员管理的事业单位)新进的工勤人员;

　　(十二)其他需要人事代理的各种各类相关人员。

　　第七条凡在本市行政区域内，各类企事业单位可以实行单位代理，也可以实行个人代理;可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。

　　第八条以下人事代理的内容可以全部委托代理，也可以部分委托代理：

　　(一)协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案;

　　(二)为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务;

　　(三)为委托单位代理人事考核、培训、人才素质测评等业务;

　　(四)办理委托单位的人才流动手续;

　　(五)办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作;

　　(六)为委托单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用鉴证;

　　(七)按照有关规定代委托单位、个人收缴社会劳动保险费、住房公积金等;

　　(八)为委托单位招收的应届大中专毕业生、毕业研究生办理接收手续，办理大中专毕业生、毕业研究生见习期转正定级、初次专业技术职称认定等手续;

　　(九)出具因公、因私出国出境等其他证明材料;

　　(十)办理档案工资的调整和工龄连续计算业务;

　　(十一)代管委托单位和个人的党员组织关系;

　　(十二)出具户口证明材料或者代办户口迁移手续，协助管理相关的集体户口;

　　(十三)代办职称(资格)的考试、评审的有关手续;

　　(十四)根据委托单位和个人的要求，代理其他可以代理的人事管理业务。

　　第九条流动人员的人事档案管理，遵循“集中统一，归口管理”的原则，按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》办理。

　　第十条人事代理的程序：

　　(一)委托方向人才服务机构提出书面申请，并提交相应材料：

　　1、企业单位委托的，应当提供县级以上工商行政部门发给的有效营业执照(副本)及其复印件;

　　2、事业单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批文复印件;

　　3、个人委托，应当提供能证明本人身份的有效证件以及与原单位脱离关系的证明材料。

　　(二)委托方填写人事代理专用文书表格：

　　1、单位委托：填《人事代理合同书》、编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》;

　　2、个人委托：填写《人事代理合同书》和《委托人事代理人员登记表》。

　　(三)人才服务机构审核委托代理单位和个人的资格。

　　(四)委托方和人才服务机构双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系。

　　(五)委托方向人才服务机构移交人事档案并办理有关手续。

　　第十一条人事代理合同应当明确代理双方的权利和义务，具体条款由代理双方依法约定。

　　第十二条人事代理双方应当认真履行人事代理合同，承担各自的义务，享有相应的权利。如有违反人事代理合同的，应当承担违约责任;如违反人事代理有关规定的，由县级以上政府人事部门依据人才流动管理有关规定予以处罚。

　　第十三条失业后委托人事代理或在人事代理期间失业的人员，凭企事业单位出具的终止或者解除劳动关系的证明和人事代理机构的审查意见，由同级政府社会保障机构审核后办理失业登记相关手续，并按规定发放失业救济金。

　　第十四条人才流动服务机构应当提高服务质量，严格执行国家和省规定的收费标准。

　　第十五条本办法由市人事局负责解释。

　　第十六条本办法自二o年七月一日起实施。

人事代理合同汇编 篇24

　　甲方(单位)名称：_______________大学

　　乙方(职工)姓名：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》、国办发35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　本合同采用下列方式之第( )种

　　1.固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，为期________年____月;其中试用期为 _______个月，试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

　　2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自________年____月____日至该任务完成后，本合同即终止执行。

　　二、工作内容和条件

　　1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

　　2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

　　3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

　　四、工作纪律

　　1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

　　3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

　　2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。

　　(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。