七、固定期限劳动合同模板（通用35篇）

　　6. 乙方未能在30天内提供办理录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；

　　7. 被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1. 在试用期内的；

　　2. 甲方以暴力、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

　　第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1. 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　　2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十二条 乙方提出解除本劳动合同应提前30日以书面形式通知甲方，若乙方未能履行提前30日告知甲方义务，应承担下列经济赔偿:

　　1. 因乙方未能履行告知义务给甲方造成的一切直接经济损失；

　　2. 甲方为乙方提供的专项培训支付的所有费用；

　　3. 甲乙双方约定的其它损失费用；

　　4. 法律、法规规定的其他情形；

　　5. 涉及到保密工作的按照《保密协议》履行。

　　第二十三条 本合同未尽事宜涉及甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第二十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　第二十五条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　补偿金支付标准按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

　　八、 当事人约定的其他内容

　　第二十六条 乙方保证其与原用人单位已合法解除劳动关系。

　　第二十七条 乙方保证其向甲方提供的所有信息，如本人证件、证明等文件、资料均属真是有效。并承担相应责任。

　　乙方违反保证的，甲方可随时与其解除本合同且不支付任何补偿。

　　九、 劳动争议处理及其它

　　第二十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。