七、固定期限劳动合同模板（通用35篇）

　　三、 劳动报酬

　　第八条 甲方根据乙方出勤率计算乙方应得工资后，每月 20日前以货币形式支付乙方工资，税前月工资为      元。

　　第九条 乙方在试用期期间的工资不低于乙方工资的百分之八十，同时不低于北京市最低工资标准。

　　第十条 乙方工作能力和工作表现得到认可，甲方可对其工资进行相应的调整。

　　四、 社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 （在合同有效期内）甲方按国家和北京市的规定为乙方缴纳社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 符合条件的乙方保证及时向甲方递交办理社会保险等相关手续所需的有效证件，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应的责任。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于本市最低工资的80％支付乙方病假工资。

　　五、 工作时间和休息休假

　　第十四条 甲方按照国家规定安排乙方执行         工时制度。

　　第十五条 甲方需要安排乙方延长工作时间的，乙方应服从甲方的统一安排，乙方加班应当有甲方的书面认可，否则不视为加班。

　　第十六条 乙方按有关法律、法规、规章、政策以及本单位的内部制度规定，享有休假。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　七、 劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何经济补偿:

　　1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2. 严重违反甲方规章制度的；

　　3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成1000元人民币以上损失的或其他重大损失的；

　　4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；

　　5. 未经甲方书面同意，乙方在任职期间，从事第二职业的，包括但不限于合伙人、董（监）事、经理、职员、顾问等；