劳务用工合同合集（通用28篇）

　　9、未尽事宜双方应协商一致，本合同经双方签字生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　______年___月___日______年___月___日

劳务用工合同合集 篇22

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　_____________有限责任公司(以下简称甲方)经考核，决定录用_________________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

　　一、合同期限：

　　双方合同期为______年，从________年______月______日起至________年______月______日止。其中，从__________年______月______日起至__________年__________月______日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到___________________部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

　　二、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月__________元(大写：________________圆整)每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

　　三、甲方基本权利和义务：

　　1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

　　2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

　　3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

　　4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　　四、乙方基本职责：

　　1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

　　2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

　　3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。

　　4、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

　　5、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

　　6、按甲方的工作要求而加班和出差。

　　五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

　　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。

　　4、被依法追究刑事责任的`。

　　5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　六、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。

　　2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的。

　　3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

　　七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

　　1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的。

　　2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的。

　　3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的。

　　4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　　八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

　　九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　　十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

　　十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

　　十三、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。

　　十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

　　十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

　　十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

　　十七、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

　　甲方：

　　乙方：

　　______年___月___日

劳务用工合同合集 篇23

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期： 年 月 日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方

　　文化程度

　　性　　别

　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期 年 月 日

　　或委托代理人　　　　　　　　　　　　　居民身份证号码

　　参加本单位工作时间

　　年 月 日

　　邮政编码

　　甲方地址　　　　　　　　　　　　　　　家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同期限类型为 期限合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，其中试用期

　　本合同 终止。

　　二、工作内容

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条　甲方安排乙方执行 工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。

　　执行不定时工作制的工资的 元。

　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　　第十一条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。

　　第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。