劳动合同书（外商投资企业2）（精选34篇）

　　1。甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　2。订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　3。订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　4。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　5。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；

　　（2）严重违反本合同或甲方的规章制度；

　　（3）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（5）法律法规规定的其他情形。

　　6。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　7。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第九条违约责任

　　甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

　　乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；

　　（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。

　　第十条其他约定事项

　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

　　2。乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。

　　3。_____________________________________________________________

　　4。_____________________________________________________________

　　第十一条争议解决

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　第十二条合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

劳动合同书（外商投资企业2） 篇16

　　劳动合同书

　　协议编号：_______

　　甲方：          

　　地址：   

　　法定代表人：                                         

　　乙方(员工)：

　　性别：    

　　身份证号：

　　联系电话：

　　地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲乙双、方选择以下第       种形式确定本合同期限。

　　1、有固定期限，从   年  月   日起至   年月日止。

　　2、无固定期限，从  /   年  /月  /  日起

　　3、以完成一定的工作为期限。

　　（二）试用期限

　　试用期限为    月，由     年    月    日起至    年     月    日止。在试用期内，员工处病假、产假、工伤假及医疗期的，上述假期内试用期中止计算。

　　二、工作内容

　　（一）、乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为      （甲方可以根据需要对乙方工作岗位和工作地点进行调动） 。

　　（二）、乙方的任务和职责是    见岗位职责。

　　（三）、甲方因生产经营需要，经双方协商一致，可对乙方的工作岗位进行调整，则乙方的工资根据所调整岗位的不同做出相应的调整。

　　（四）、如甲方派乙方到外单位工作，应签定补充协议。

　　三、工作时间

　　（一）、甲方实行国家规定的第    种工作制度。

　　1、标准工作时，即每日工作   小时（不超过8小时），每周工作   小时（不超过40小时）。每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，乙方所在的岗位实行不定时工作制，根据生产任务，需要乙方进行工作的情况，甲方可随时安排乙方进行工作，乙方要服从甲方的工作时间安排。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　四、工资待遇

　　（一）工资待遇：详见工资表。

　　（二）甲方每月    日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。

　　（三）乙方因工受伤时，经甲乙双方协商一致确定停留薪期工资为深圳市最低工资标准元。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出批评检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方可以按照国家规定代其购买社会保险，购买保险的费用按照国家规定的承担比例由双方共同承担。

　　（二）甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、本合同变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

　　九、本合同解除

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　2、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　3、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付任何补偿金，并有权追求乙方的赔偿责任：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（因乙方原因造成甲方直接或间接的经济损失达人民币5000元（含)以上的，视为给甲方造成重大损害）；