az9范文网

您现在的位置是:首页 > 合同范本

合同范本

劳动合同模板五(通用11篇)

2024-03-11 20:35:31合同范本打印
劳动合同模板五(通用11篇) 甲方(用人单位) 全称住所联 系 电 话法 定 代 表 人(主要负责人)乙方(劳动者) 姓名出 生 年 月户 籍 所 在 地居民身份证或其他有效身份证件号码现 住 址联 系 电 话根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着遵循合法、公....

劳动合同模板五 篇7

  一、 整理好办理解除劳动合同员工最初签订“劳动合同”时的相关资料:

  1、签订的“劳动合同” ;

  2、招收转入职工备案登记表;

  3、银川市录用职工备案证明书;

  4、宁夏回族自治区参加基本养老保险人员情况登记表;

  5、宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加申报表;

  6、银川市参加医疗保险职工增加申报表;

  7、银川市参加工伤、生育保险职工增加申报表;

  二、办理解除劳动合同证明所需的相关资料:

  (一)劳动合同过期员工的:

  1、填写“解除劳动合同证明书”,一式三联,第一联工伤存档;第二联劳动行政部门备案;第三联解除劳动合同员工本人保存;

  2、填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”,一式两份;

  3、填写“解除劳动合同协议书”,一式三份;

  4、如果办理解除劳动合同备案员工数量超过三人(含三人),则需填写“解除(终止)职工花名册”,少于三人可以不填写;

  5、办理解除劳动合同备案员工身份证复印件;

  (二)劳动合同在有效期内的':

  同(一)内的相关资料不变,但是必须本人同去劳动行政部门办理备案。

  三、 办理地点:

  西夏区在西夏政务大厅劳动合同备案窗口办理(电话:)

劳动合同模板五 篇8

  没有签订劳动合同,辞职可以主张哪些工资?

  1、实际工作时间应付的劳动报酬。

  2、超过一个月内没有签订劳动合同,一年内的双倍工资。

  根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  劳动者维权的途径

  1、和单位协商。

  2、协商未果,可以收集证据向当地劳动局投诉。

  3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  劳动者应准备的证据

  1、首先要准备你与单位的劳动关系证据:

  有签订合同的,可以提供书面劳动合同;

  没有签订合同的,可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的'证据。

  2、欠薪事实证据:

  你想主张你付出实际劳动的工资,应该尽可能地搜集你在这期间,确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。

  倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的,可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个:

  (1)劳动仲裁委员会的裁决书。

  (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

劳动合同模板五 篇9

  甲 方: 乙方:

  北京东丽温泉房地产开发有限公司 性别:

  委托代表人: 学历

  年龄:

  甲方地址: 居民身份证号码:

  北京市 邮政编码:

  家庭住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、 劳动合同期限

  第一条 本合同期限为____年,自____年___月___日生效,其中试用期___月,到____年___月___日终止。

  二、 工 作 内 容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在_____部担任___________工作。

  三、 劳动保护和劳动条件

  第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。

  第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

  第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分:基本工资、职务工资和岗位工资。

  第八条 甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计______元人民币,(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

  第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

  第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

  五、保险福利待遇

  第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

文章评论