劳动合同模板五（通用11篇）
值得注意的是，如果已存在事实劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
劳动合同分为了三种不同期限的`合同，每一种又有自己独特的时间和条件。只有了解这三种期限的相关知识，才能知道自己与用人单位签订的劳动合同哪些条款是对自己不利的。
劳动合同模板五 篇4
我们都知道在生活中我们的劳动者和用人单位之间都是要签订劳动合同的，签订的劳动合同是对双方的保障同时也可以为作为日后的证据，那么在我国不签劳动合同赔偿是怎样的呢？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的.解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
劳动合同模板五 篇5
甲方（用人单位）：乙方：姓名 性别身份证号 住址 联系电话：
乙方原系甲方单位的工作人员，原劳动合同期限为：
□1、无固定期劳动合同
□2年年日止终止、解除劳动合同的`原因为： □辞职□工作调动 □擅离□解聘 □辞退□开除 □合同期满□退休 甲、乙双方确认：双方于年 月 日已经终止、解除劳动合同，并就终止、解除劳动合同善后补偿问题协商达成了一致意见，已经履行完毕。
甲方（用人单位）：
乙方：
年月 日
承诺书
鉴于山东胜邦鲁南农药有限公司的全部股权进行转让，经营体制发生了根本性改变，为此本人郑重承诺如下：
1、本人自愿解除20xx年9月30日前与山东胜邦鲁南农药有限公司签订的劳动合同，放弃领取经济补偿款，与该公司重新签订劳动合同。
2、以后出现终止、解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定如需进行经济补偿的，20xx年9月30日前的工作年限，本人自愿按元补偿。
3、本人自觉遵守国家有关法律法规和公司规章制度，若有违反，公司有权按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定对本人进行处理。
特此承诺
承诺人（签字盖章）：
劳动合同模板五 篇6
一、员工拒签合同怎么办
(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签20xx年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。
(二) 先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的`时候，告诉他已经过了仲裁时效。
(三)实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。
二、尚未发生的，怎么预防?
(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;
(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：
1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;
2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;
3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;
4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等);
5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。
现在大家都应该知道员工拒签合同怎么办了吧，员工要是不与单位签订劳动合同的话，单位可以与其解除劳动关系，而这样的行为也不利于劳动者的利益。如果大家还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的专业律师，他们会根据你的具体情况为您一一解答。
