劳动合同2024（精选34篇）

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　(四)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　九、通知和送达

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

劳动合同2024 篇3

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　用人单位地址：

　　乙方：

　　居民身份证号码:

　　住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》，甲、乙双方经自愿、平等、协商一致签订本合同，共同遵守下列条款。

　　第一条：劳动合同期限

　　双方约定按下列第?款确定劳动合同期限：

　　(一)本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　期限为?个月。

　　合同期满自行终止劳动关系。

　　如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不再实行试用期)。

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。

　　合同期从_____年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

　　3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　其中试用期?个月(日)，从_______年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　第二条：工作内容

　　(一)甲方根据工作需要和乙方自身条件(专业、能力)安排乙方在______________工作岗位(工种)上工作，并可根据工作需要和乙方的工作表现及考核情况，调整乙方的工作岗位。

　　(二)乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，遵守公司章程及公司规章制度，按时按质完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容，达到甲方标准要求。

　　第三条：工作时间和休息休假

　　(一)工作时间

　　甲方根据岗位工作内容和性质不同，实行不同的工作时间制：

　　1、生产一线岗位：实行综合计算工时制，以季度为周期，由公司根据岗位任职资格及公司技术设备情况，制订出季度工时定额。

　　2、管理、技术等岗位：目标工作制，以完成既定工作目标任务为标准。

　　3、小车驾驶员：不定时工作制，根据工作需要。

　　4、保卫和其他轮值班人员：标准工作制，按国家规定标准时间。

　　(二)乙方享有国家规定的法定节假日休假权利，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、节日假、探亲假、年休假、看护假等有薪假期，期间待遇按甲方有关规定执行。

　　第四条：培训、生产、工作条件和劳动保护

　　(一)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术和企业规章制度的教育培训，乙方有义务接受甲方的培训和考核。

　　(二)甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　(三)甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

　　第五条：劳动报酬和保险福利待遇

　　(一)甲方的工资分配遵循按贡献分配原则，实行同工同酬

　　1、甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，乙方的工资形式及标准额根据所从事的岗位而定，岗变薪变;

　　2、甲方根据乙方每月的工作表现和考核情况，每月15日以货币形式支付上月工资(遇节假日或重大事件时日期顺延)。

　　企业生产经营发生困难，职工提供正常劳动且完成标准定额情况下，乙方工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　3、本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。

　　经甲方与工会和职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。

　　(二)保险福利待遇

　　1、甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　2、如乙方不能配合公司办理正式用工手续，导致甲方无法为其缴纳或续缴社会保险的情形，造成后果由乙方承担。

　　3、乙方患病或非因工负伤，经甲方认可的医院证明，在规定的医疗期内，其病假工资、医疗待遇和医疗补助费按甲方有关规定执行。

　　4、乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第六条：劳动纪律

　　(一)乙方要自觉遵守甲方制定的各种规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作规程和其他工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，积极参加甲方组织的各项培训和其他活动。

　　(二)乙方违反劳动安全、劳动卫生规程和劳动纪律给甲方造成经济损失的，应按甲方规定承担相应的经济责任。

　　乙方违反劳动纪律，甲方将依照国家法律和本单位相关规定进行处理。

　　第七条：合同的变更、解除、终止和续订

　　(一)若订立合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化，本合同将变更相关内容。

　　(二)若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

　　(三)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的;

　　3、连续旷工7天或一个月内累计旷工10天或者一年内累计旷工30天的;?

　　4、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;

　　5、严重失职、营私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;?

　　8、行凶打架、或以暴力伤害他人的;

　　9、请人代工的;?

　　10、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;

　　11、以弄虚作假手段建立劳动关系的;

　　12、法律、行政法规及公司规定的其他可以解除的行为。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资之后，可以解除劳动合同：