江苏公司劳动合同（通用33篇）

　　(3)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。

　　(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。

　　(5)甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。

　　8.4有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同

　　(1)试用期内。

　　(2)甲方违法强迫乙方劳动的。

　　(3)甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。

　　8.5乙方自行要求辞职的，应提

　　前30天以上以书面形式通知甲方。

　　9.违约责任

　　9.1甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金。

　　9.2乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任

　　(1)甲方招聘乙方所支付的费用。

　　(2)给甲方经营活动造成的直接经济损失。

　　(3)甲方为乙方支付的各种培训费用。

　　(4)乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。

　　10.争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。

　　11.其他

　　11.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。

　　11.2本合同自双方签字之日起生效。

　　11.3本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。

　　12.双方约定的其它事务

　　甲方：_____

　　乙方：_____(签字)

　　负责人(签字)：_____

　　______年______月______日______年______月______日

江苏公司劳动合同 篇30

　　1.总则

　　1.1目的

　　1.1.2为保障公司和员工双方的合法权益，协调劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制定本办法。

　　1.2原则

　　1.2.1平等自愿、协商一致。

　　1.2.2符合国家法律法规规定的其他原则。

　　1.3适用范围

　　1.3.1本规定适用于深圳市神州通投资有限公司（以下简称集团）本部、各下属经营单位及各下属分支机构的所有员工。

　　2.合同主体

　　2.1《劳动合同》的签约主体双方分别为公司和员工。员工只能够与集团本部或某一下属经营单位、某一下属分支机构保有劳动合同。

　　2.2在劳动合同关系中，原则上公司一方为员工所在的工作单位或机构。集团本部及各下属经营单位的员工劳动合同由各人力部门主导与其签订；下属分支机构的员工由所在法人机构与其签订，但以下两种情况由各单位总部签订：

　　2.2.1各经营单位总部招聘并派驻各下属分支机构的人员；

　　2.2.2各下属分支机构的负责人。

　　3.合同约定

　　3.1劳动合同期限

　　3.1.1原则上，新员工入职首次劳动合同签订必须为固定期限合同，期限为三年，试用期三个月。续签固定期限劳动合同的，劳动合同续签期限也为3年。

　　3.2劳动合同内容

　　3.2.1所有正式员工与公司签订劳动合同，应用《劳动合同书范本（深圳市）》签订。若下属经营单位或下属分支机构所在地劳动行政部门要求使用当地统一范本的，则使用当地劳动合同范本签订劳动合同。

　　3.2.2劳动合同中“双方约定其他内容”栏目通常应包括以下内容：

　　3.2.2.1在乙方付出正常劳动的情况下，甲方支付乙方的薪资标准不低于当地最低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。

　　3.2.2.2

　　乙方同意甲方根据经营管理需要调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资。因批准的集团范围内调动而与新服务机构签订劳动合同的，本劳动合同即自行终止，员工在集团内的工作工龄连续计算。

　　3.2.2.3双方另行签订的各种培训及服务等协议所约定的违约责任。

　　3.2.2.4乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有责任，必须按甲方规定程序进行工作交接。乙方劳动合同导致甲方遭受损失时，甲方将依法追究其责任，必要时将诉诸法律

　　3.2.2.5员工在约定的试用期内不享受绩效奖金。

　　3.2.3合同中有关条款的解释、说明均以国家现行劳动法律法规、政策为准。

　　3.2.3.1工作岗位、工作内容由公司与员工协商确定，薪资标准以公司规定为准，不具体标示。可参考本办法第十条第2项处理。

　　3.2.3.2劳动合同中不可以留有任何空白，空白处应用斜线划掉或填上“此处无内容”。

　　3.2.4在履行劳动合同过程中或履行合同之前，员工与公司签订的各种培训、保险、保密等协议和声明均作为合同的附件，与合同具备同等的法律效力。

　　4.合同的签订、变更、解除与终止

　　4.1劳动合同签订

　　4.1.1新员工报到入职时需与公司签订劳动合同，若入职时未同时完成劳动合同签订的，所在单位人力部门必须在新员工入职30天内与其办理劳动合同签订手续，并将劳动合同相关信息录入HRMS系统。需同时签订《保密协议》的员工，《保密协议》做为劳动合同的附件同时签订。

　　4.1.2劳动合同期满，经公司和员工双方沟通协商，可以续签劳动合同。

　　4.2劳动合同变更

　　4.2.1员工因晋升、调动等原因导致其工作机构、岗位等发生变更时，必须重新签订或变更劳动合同，将以上内容在劳动合同中作相应的调整。

　　4.2.2由于户口迁移、脱产培训、学习深造等原因，各单位人力部门需与员工进行相关费用、服务期等特别事项的约定，必要时需对履行中的劳动合同进行变更。

　　4.2.3在合同聘用期内，有下列情形之一的，公司与员工双方可以变更劳动合同：

　　4.2.3.1公司因生产经营情况发生变化，经与员工协商一致的；

　　4.2.3.2由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的；

　　4.2.3.3双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。

　　4.2.4所有劳动合同的变更都必须由员工本人和公司法人代表或其委托人签名确认。

　　4.3劳动合同解除

　　4.3.1公司与员工沟通协商后，可以解除劳动合同。

　　4.3.2试用期内，员工提前3天以书面的方式通知公司，可以解除劳动合同。

　　4.3.3合同期内公司或员工单方面因故需解除劳动合同的，皆需提前30天以书面方式发出解除合同通知书或提出辞职申请，属员工辞职的则按辞职申请中审批的“最终确认的离职日期”解除合同。

　　4.3.4员工不按规定程序离职而导致工作受到影响或公司遭受损失的，公司将依法追究责任。

　　4.3.5员工有下列情形之一者，公司可以单方随时解除劳动合同，且无需对员工进行任何经济补偿：

　　4.3.5.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　4.3.5.2严重失职，对公司造成重大损害的；

　　4.3.5.4利用职务以权谋私、损公肥私的'；

　　4.3.5.5欺诈客户、欺诈公司，虚假报销的；

　　4.3.5.6兼职竞争对手或私下从事同业工作的；

　　4.3.5.7结党营私、破坏员工关系的；

　　4.3.5.8玩忽职守、消极懈怠的；

　　4.3.5.9偷窃公司或员工财物的；

　　4.3.5.10连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达三个工作日的；

　　4.3.5.11被发现在应聘过程中提供的个人证件、工作经历、体检等资料有欺诈行为的；

　　4.3.5.12严重违反公司规定的其他劳动纪律及规章制度的；

　　4.3.5.13被依法追究刑事责任的；

　　4.3.5.14法律法规规定的其它情形。

　　4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但需提前通知员工：

　　4.3.6.1员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；

　　4.3.6.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　4.3.6.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司、员工双方协商仍不能达成一致的；

　　4.3.6.4公司濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，听取工会或者员工意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员的。

　　4.3.7有下列情形之一者，员工可以随时解除劳动合同：

　　4.3.7.1公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　4.3.7.2法律法规规定的其他情形。

　　4.4劳动合同终止

　　4.4.1劳动合同期满或公司和员工双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即自行终止，双方应办理终止劳动合同手续。

　　4.4.2有下列情形之一的，劳动合同自行终止：