简单公司劳动合同范本（通用33篇）

　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　十、违约责任(新劳动合同范本要求)

　　(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

　　十一、争议处理(新劳动合同范本要求)

　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其他约定(新劳动合同范本要求)

　　(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

　　(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

　　(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

　　(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

　　(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

　　(七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

简单公司劳动合同范本 篇24

　　单位名称：　　员工姓名：

　　_____________

　　_　　编 号： ___________

　　_

　　_　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，甲乙双方按照平等自愿，协　　商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。　　本合同由下列双方于________年____月____日签订：　　

　　（1） 以下称甲方；　　

　　（2） _________以下称乙方：　　身份证号码：　　双方兹协定如下：　　

　　一、 合同期限　　本合同期限类型为固定期限，自年____月日起，至________年____月____日止。其中试用期为 个月。　　

　　二、工作内容　　

　　（一） 乙方同意在甲方安排的工作地点从事____ 岗位工作。根据甲方的工　　作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。　　

　　（二） 乙方的工作任务或职责是　　

　　（三） 甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方　　的工作岗位和工作内容。　　

　　三、工作时间　　

　　（一） 由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。　　

　　（二） 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有　　薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。　　由于乙方工作性质的特殊性，具体工作时间和休息日根据甲方的工作要求执行。　　

　　四、劳动保护和劳动条件　　

　　（一） 甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动　　条件和劳动工具。　　

　　（二） 对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工　　作期间为乙方进行必要的职业健康检查。　　

　　（三） 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。　　

　　（四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　

　　五、 劳动报酬　　

　　（一） 公司根据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资。甲方遵循按劳动分配原则,实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资 元月。试用期为1-3个月。转正后根据甲方制定的考核标准，基本工资按分级定岗标准执行。　　

　　（二） 甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。　　

　　（三） 甲方每月 10____日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。　　

　　六、社会保险和福利待遇　　

　　（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。　　

　　（二） 甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。　　

　　（三） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。　　

　　七、劳动纪律和规章制度　　

　　（一） 甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。　　

　　（二） 乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　

　　（三） 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　

　　（四） 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　

　　（五） 根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。　　

　　八、本合同的变更　　

　　（一） 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　

　　（二） 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：　　

　　1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素；　　

　　2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　

　　3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；　　

　　4、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续；　　

　　5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。　　

　　九、本合同的解除　　

　　（一） 合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　（二） 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：　　

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；　　

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；　　

　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；