个人单位长期劳动合同（精选30篇）

　　十、劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　十一、其他

　　甲乙双方约定的其他事项：

　　第十二条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　法人代表 (签字)：

　　__年__月____日

　　乙方(签字)：

　　__年__月____日

个人单位长期劳动合同 篇14

　　甲方：　　用人单位名称乙方：　　姓

　　名　　编号：　　____市劳动和社会保障局制　　说明　　

　　1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。　　

　　2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。　　

　　3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存________年备查。　　

　　4、本劳动合同适用于全日制用工。　　甲方基本情况　　乙方基本情况　　甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动民法典》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。　　

　　第一条 劳动合同期限　　

　　1、固定期限：　　自年月____日起至________年____月日止，其中： 约定试用期为

　　个月。　　

　　2、无固定期限：自________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：　　

　　第二条 工作内容和工作地点　　甲方招用乙方在 （地点）

　　（岗位）工作，工作内容为：　　

　　第三条 工作时间和休息休假　　

　　（一） 甲、乙双方同意按以下第

　　种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》

　　第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　

　　（三） 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。　　

　　第四条 劳动报酬　　

　　1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元月，试用期工资为

　　元月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。　　分配办法是：　　

　　2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲　　方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。　　

　　3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。　　

　　4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。　　

　　第五条 社会保险和福利待遇　　

　　1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇

个人单位长期劳动合同 篇15

　　模板　　做好一个公司基本就是签好劳动合同避免纠纷，下面就由小编为大家整理长期劳动合同模板，欢迎大家查看!　　长期劳动合同模板　　甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份证号码:　　地 址 : 住 址:　　联系方式 : 联系方式:　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　

　　第一条 本合同类型为： 。期限为： 。　　

　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　(三)以完成一定工作为期限合同。具体为：____。　　

　　第二条 本合同试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三条 录用条件为： 。　　

　　第四条 乙方工作内容为： 。　　

　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。　　

　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。　　

　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。　　

　　第八条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

　　第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。　　

　　第十条 本合同工资计发形式为： 。　　

　　(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。　　

　　(二)计件形式。乙方劳动定额为____，计件单价为____。　　

　　第十一条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资。　　

　　第十二条 本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。　　

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。　　

　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

　　第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。　　

　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。　　

　　第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十二条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　第二十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　(一)在试用期内;　　

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;　　

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。　　

　　第二十四条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;　　

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;　　

　　(三)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。　　甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。　　

　　第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：　　

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件;　　

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;　　

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;　　

　　(四)被依法追究刑事责任;　　

　　(五)法律、法规规定其他情形。　　

　　第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据

　　第二十四条约定解除本合同：