劳动合同范本通用版(25篇)
第一条、合同期限和工作内容
1.本合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然解除。
2.聘用合同期满前______个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。
3.根据甲方工作需要，聘用乙方从事作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
第二条、岗位职责
1.负责公司管理业务咨询（包括人力资源、市场营销、战略咨询、业务流程）；
2.负责公司经营业绩提升；
3.负责营销团队管理（业务部门和导师队伍）；
4.负责公司企业文化建设；
5.负责公司营销方案策划；
6.负责公司人员培训；
7.参与公司重大会议及活动；
8.参与公司各项营销活动并进行现场指导。
第三条、工作条件和劳动关系
1.工作时间：
（1）该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记；
（2）乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间；
（3）每月保证少工作时间为________天，不足天扣除底薪700元；
2.劳动报酬：底薪+提成
（1）乙方基本保底工资为________元/月；
（2）提成：营业额45万以内按照公司营业额的1%总提，营业额按照公司营业额的1.5%总提。营业额万以上，按照公司营业额的1.5%总提。
（3）每月公司正常发薪日核发上月工资。
第四条、工作纪律和奖赏
1.乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。
2.乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。
3.乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。
4.因乙方原因造成公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。
5.认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。
第五条、聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更合同。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4.乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。
5.乙方要求甲方解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。
第六条、其他事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按照国家相关劳动法律规定解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：______（盖章）
法定代表人：______（签字）
______年______月______日
乙方：______（签字）
身份证：______
______年______月______日
14.劳动合同范本通用版 篇十四
甲方：_________________乙方：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《xx市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。
一、甲方与乙方签订的劳动合同期限
自_____年_____月起至___年____月止，其中试用期为____个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在荆州地区从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。
二、劳动报酬员工聘用合同
甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为_________________元。
三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：
（1）甲乙双方经协商达成一致；
（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（3）订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
