政工人事科职责描述（通用30篇）

　　3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。

政工人事科职责描述 篇28

　　1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

　　2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

　　3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

　　4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

　　5、负责来访人员的接待;

　　6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

政工人事科职责描述 篇29

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

政工人事科职责描述 篇30

　　1)处理公司日常行政人事事务;

　　2)人事、行政档案、文件管理;

　　3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

　　5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

　　6)上级交办的其他工作。