员工手册怎么编写（精选3篇）

　　10、 在酒店内喝酒;

　　11、 进入客房(工作例外);

　　12、 说辱骂性和无礼的话;

　　13、 未经同意改换班次、休息天或休息时间;

　　14、 超过工作范围与客人过分亲近;

　　15、 在除了员工食堂指定位置以外的其它场所吸烟;

　　16、 不报告财产短缺;

　　17、 在酒店内乱丢东西;

　　18、 不遵守消防规定;

　　19、 损坏公物;

　　20、 工作表现并差或工作效能差;

　　21、 不服从主管或上司的合理合法命令;

　　22、 擅自配置酒店范围内任何钥匙;

　　23、 发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。

　　丙类失职

　　1、 在酒店内危害任何人员;

　　2、 殴打他人或互相打架;

　　3、 向顾客索取小费或其它报酬;

　　4、 作不道理交易;

　　5、 泄露酒店机密情况;

　　6、 私换外汇;

　　7、 调戏或欺侮他人;

　　8、 行贿;

　　9、 偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料;

　　10、 违犯店规，造成重大影响或损失;

　　11、 在酒店内赌博或观看赌博;

　　12、 故意损坏消防设备;

　　13、 触犯国家任何刑事罪案;

　　14、 故意损坏告示栏或公共财物或他人物品;

　　15、 遗失、复制、未经许可使用总钥匙;

　　16、 旷工。

　　第六章 其它

　　一、员工告示栏：

　　各部门在显著的位置集中设有告示栏，在告示栏上将张贴大家感兴趣的最新信息、酒

　　店新闻和通知、体育活动、规章制度、安全事项和备忘录等。告示栏是传播信息的重要媒介，员工应经常观看。一般情况下，酒店只授权人事部、安全部签发、张贴。

　　二、员工建议：

　　员工如有任何有助于改善服务，加强安全;增加收入，降低成本，改进员工和公

　　共关系的意见或建议请以书面形式递交给人事部。人事部欢迎你的建议，并会对建议进行仔细研究。一旦采纳，有关员工将会得到酒店的奖励。

　　酒店员工手册第七章 修 订

　　酒店员工手册的修订可按照业务需要，修订或更新内容。