员工手册精选范本（精选25篇）

　　2、业务招待须由经办人事前详尽如实填写《业务费用报销单》，并按管理权由总经理审批。每次的业务招待费500元以上的需报总经理审批，未经批准的业务招待费用不予报销。

　　第二条 出差制度管理

　　1、出差实行事前计划，书面报告，时候汇报，按管理权限审批，费用限额报销的管理办法。出差人员需要事前详尽如实填写《出差申请书》，出差人员凭领导审批的“出差申请书”到财务部门办理借款。借款单由总经理批示后方可借款。

　　2、出差回公司一周内上交《出差报告书》报送总经理做出考评，对重大事情应开会商讨。

　　3、对没有办理出差申请的，以违纪处理，其发生的一切费用自理。需要延长出差时间的经报总经理同意后方可，擅自停留者除费用自理外，按公司有关制度处分。

　　第三条 出差费用

　　1、采用包干制：一类城市为：350元/天;二类、三类城市为：260元/天(包干费用包括：每天发生的住宿，市内交通，生活补贴费用)。出行交通一般要求规定乘坐长途火车，轮船或省际，城际大巴(报销票据必须是国际税务合法凭据)，特殊业务处理需要乘坐航班的必须通过总经理批准。

　　2、公司到外地参加展会及公司组织的团队活动，由公司统一提供食、宿、交通工具和到外地参加培训学习的员工，(不发放补助)

　　第十七章 奖罚制度

　　第一条 迟到、早退第一次全勤奖扣除，第二次开始每次乐捐20元。

　　第二条 旷工半日罚款元，旷工一日按其当月实际工资罚款。

　　第三条 每月累计旷工三日或三次立即辞退并扣发当月全部工资。

　　第四条 当月累计请假超过一日，停发请假期间基本工资。

　　第五条 违反本制度中其它任意一项规定，由直接主管负责面谈。因违反制度造成个人和公司利益损害的应承担全部责任。处罚由办公室负责处理。

　　第六条 公司定期对优秀和具有突出贡献的员工实行奖励。优秀员工享受

　　第十八章 补充说明

　　第一条 本制度是公司于20xx年制度建设的过渡版本，由总经理签 字批准后颁布实施，办公室负责保管。公司享有本制度最终解释权。

　　第三条 各部门负责人须根据本部门工作需要逐步制订具体的操作流程，报经副总经理批准后，作为本制度附件颁布实施。

　　第四条 本制度执行期间，员工如有修改建议，可直接向办公室说明。办公室经过汇总后以书面形式呈报总经理。总经理负责对建议的适宜性、充实性和有效性进行评审，并作为参考资料用于制度修订。

　　第五条 总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束。其他工作人员因公不能经常按本制度考勤约束，须报由总经理批准。

　　第六条 总经理外出时由副总经理姚林林代行其职权。

　　20xx年2月25日

员工手册精选范本 篇7

　　物业公司的员工手册

　　一、加班工资计算方法

　　二、新进/离职工资计算

　　公司简介(略)

　　公司组织构架(略)

　　管理部：主管、房屋管理、中控值班、停车场管理、家政服务、投诉受理、协调

　　工程部：主管、共用维修、设备维护运行技术

　　保卫部：队长、班长、保安员

　　保洁部：主管、领班、保洁员

　　行政部：人力资源干事、行政管理员、文秘宣传员、资料管理员、监察督导员

　　经营部：对外发展、租赁中介服务、商业网点管理、经营服务

　　财务部：主管、会计、统计、出纳

　　绿化养护：主管

　　第一节 人 事

　　一、正式聘用及试用

　　1、新进员工必须通过公司行政管理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政管理中心人力资源部门通知上班。上班前必须先办理录用手续并签定合同(或劳动协议)。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件(如有)，个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。

　　2、新进员工自上半之日起试用期为三个月(特殊部门除外)。

　　3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。

　　4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面向公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心人力资源部开具证明。

　　二、离职办法及手续

　　1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请;试用期间则于一周前提出书面申请即可。

　　2、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失(除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职)。

　　第二节 福利待遇

　　公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，具体如下：

　　一、养老保险

　　1、养老保险办法的适用范围。

　　与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。

　　2、养老保险费的缴纳：

　　①公司缴纳部分：按本公司上一年全部在职人员工资总额的22.5%的比例缴纳养老保险费

　　②各人缴纳部分：在职人员应以本人上一年度月平均工资为缴费基数，目前按国家规定之比列7%缴纳。

　　3、进入个人账户的养老保险费：

　　①个人缴纳的养老保险费。

　　②单位缴纳的养老保险费进入个人账户的部分。

　　4、享受养老保险待遇具备的条件：

　　①退休：

　　达到国家、本市规定的退休年龄。

　　单位和个人按照规定缴纳养老保险费。

　　养老保险办法实施前参加工作、连续工龄(包括缴费年限)满十年或者养老保险办法实施后参加工作、缴费满十五年。

　　②退职：

　　养老保险办法实施前参加工作，到达退休年龄时连续工龄(包括缴费年限)满五年不满十年的人员，应属退职;连续工龄不满五年，因病或者非因公致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退职。

　　退职人员按规定享受相应的养老待遇。

　　二、医疗保险

　　公司按国家规定比例为每位正式员工(人事关系转到公司)缴纳医疗保险。

　　具体标准如下：

　　公司——7%;个人——2%

　　三、失业保险

　　按公司规定每月单位和个人各交纳2%和1%，全部进入社会统筹系统，不建立个人账户。

　　四、住房公积金

　　与公司签订正式合同的员工，人事关系一经转入公司，每月按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。目前公司缴纳进入个人账户的比例为员工上一年度平均工资的15%，员工个人亦交付5%。

　　第三节 员工仪表、服装等规定

　　一、仪表、仪容

　　1、员工必须时刻保持衣冠、头发的整洁。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须经常理发，发长不盖耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。

　　2、女员工应打扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方。可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。

　　3、注意个人卫生，做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。

　　4、员工上班时必须精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。

　　二、员工服装规定

　　1、员工使用期满后，由公司统一配发工服(特殊岗位除外)。

　　2、员工上班时间必须穿着工服。

　　3、上班时必须佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。

　　公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政管理中心人力资源部负责组织实施。

　　3、公司员工外出办理业务，需提前办理《员工外出登记单》，并交至行政管理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。

　　4、员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至行政管理中心人力资源部留存。凡未填写《出差申请单》者扣发当月全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

　　二、迟到、早退

　　1、迟到和早退的违约金标准如下：

　　副主管级以上(含副主管)迟到/早退，按此标准翻倍!

　　2、月累计迟到、早退3次(含3次)以上，取消当月全勤奖。