员工工资管理制度（精选8篇）

员工工资管理制度 篇1

　　第一条目的

　　为了充分体现多劳多得，按劳取酬的薪次分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，屏弃计时工资的“大锅饭”心态，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪方法合理化科学化，特制定本制度。

　　第二条原则

　　按劳计酬，多劳多得；

　　公正、公平、公开

　　第三条职责

　　3.1工程技术部负责计件单价核算，生产部做好协助工作；

　　3.2各产品计件的单价由工程技术部机械制图员设计，经理校对，总工程师审核，并由总经理批准

　　3.3生产统计员负责计件数量统计及计件工资分配；

　　3.4财务部负责计件工资核算；

　　3.5总经理负责批准本制度及审批计件单价。

　　第四条适用范围

　　适用于本公司生产部所有一线员工，分厂管理人员除外，具体见附表。

　　第五条计件工资的工资结构

　　总工资=计件工资+记时工资-应扣项

　　第六条主要内容

　　6.1单价核算

　　1）所有已评估工艺成熟的产品全部纳入计件产品范围内（首次试产及样品不纳入范围）。

　　2）计时工资=员工原岗位工资的工时价

　　6.2数据统计及采集

　　1)核算数字依合格品入库数量为准

　　2)统计员依产品工价和合格入库数量核算出计件总金额，金额分配到生产线作业员，并记录到>，员工签名确认，交生产经理审核批

　　准，交财务核算工资。

　　6.3有效工票的条件

　　1）正常工票

　　正常工票需由操作工签字确认，质控部检验员对质量和数量进行确认签字，库管员进行会签，分厂厂长审核。录入员只有在上诉四人均签字确认，完整无误后方可接收，录入电脑。缺少上述四人任何一人签字确认的，均为无效工票，无效工票按作废处理。

　　2）无定额工票

　　无定额工票除需按正常工票的生效流程进行确认外，还必须由总经理签字批准后，方可录入电脑。

　　6.4开具无定额工票的条件及相关责任划分

　　1）首次试产的产品；

　　2)正常工序之额外加工工序；

　　3)临时性配件加工；

　　4)新产品首次投产；

　　5)特殊产品及特殊工艺，无法满足计件条件经正常程序申请计时的；

　　6)因工艺不成熟及工艺变更，非生产责任事故引起的客户退货导致返工返修；

　　7）因外协加工产品不合格转为内部工厂返工返修的产品，计外协成本，由质控部进行相关罚款；

　　8）工艺不成熟或工艺资料错误导致转产或待工，计工程技术部成本；

　　9）因材料在正常交期内未及时到料导致转产，同上，计采购部成本；

　　10）因物料不良未检验出影响生产或导致转产，同上，计质控部成本。

　　11）以上未有涉及的产品，均列入无定额工票的范畴。

　　6.5计件产品主要分类

　　阀芯；

　　同步环；

　　转子；

　　其他已转入或将要转入批量生产的产品。

　　6.6单价变更时间

　　1)工艺流程变更，由工程技术部提出申请并重新定价，经总经理审批后生效。

　　2)产品结构变更，由工程技术部提出申请并重新定价，经总经理审批后生效。

　　3）工价确定后，按确定的工价暂定执行三个月。根据具体情况再做调整。

　　6.7无效工时条件

　　1)因检验不合格导致返工或分选，不予计算工时和计件.若废品率超过2%，则在该责任员工工资中扣除不合格产品市场总价的50%，并且由该员工自行返工返修。若无法追溯到责任人则由该班次所有员工共同承担赔偿及返工返修责任；

　　2)由加工工序引起的退货，若需要返修的，不予重新计算工时或重新计件；若导致报废的'，报废率超过2%的，则在该责任员工工资中扣除不合格产品市场总价的50%，若无法追溯到责任人则由该班次所有员工共同承担赔偿责任；

　　3）办回用的产品或其他因生产责任导致的客户退货或返修的情况，扣除部分机加工费用，扣除费用视具体情况而定。

　　第七条奖惩规定

　　7.1在工票上弄虚作假者，一经发现，根据具体情况对责任人从严处理并扣除当天工资的10至20倍。

　　7.2能在生产环节上予以不断优化，实现产量大幅增加的员工，将根据具体情况向公司领导请示予以通告奖励。

　　第八条计件制度正式实施日期

员工工资管理制度 篇2

　　1.0目的

　　规范员工工资与福利构成与计算方法及日常管理工作。

　　2.0适用范围

　　适用于zz山庄管家服务中心全体员工的工资和福利管理工作。

　　3.0定义

　　3.1员工:被公司聘用并已签订临时劳动合同和正式劳动合同的人。

　　3.2有薪假期的薪金待遇:是指员工的基本工资+岗位工资'，不包含考核工资。

　　3.3应补项目:是指员工的加班费、行政奖励费用。

　　3.4应扣项目:是指员工的行政处罚、缺勤、丢失公司物品、资料扣款费用。

　　4.0职责

　　4.1公司总经理负责员工工资与福利管理制度的审批与监控。

　　4.2公司行政人事部负责员工工资的日常管理工作。

　　4.3公司财务部负责员工工资与福利的发放。

　　5.0程序要点

　　5.1员工工资与福利的构成

　　5.1.1员工工资的构成:

　　根据员工的岗位、学历、职称、工作年限、经验、能力及表现确定其工资标准。工资标准是由基本工资、岗位工资、考评工资和附加工资构成。

　　a)基本工资:为员工的基本生活费用。其数额根据《劳动法》及公司所在地域而定。

　　b)岗位工资:公司根据员工的工作岗位而制定相应的工资。在岗员工均可根据不同的工作岗位享受不同的岗位工资。岗位工资列入绩效考核范围。

　　c)考评工资:公司根据员工每月绩效考评结果，发给员工相应的考评工资(详见《绩效考核管理办法》)。

　　d)附加工资:即加班费，员工因工作需要加班(包括延时加班、法定节假日加班)，经批准后统一计发。

　　5.1.2员工福利的构成:

　　a)年终奖金:公司根据每年的经营状况和员工年度绩效考评结果发放年终奖金。

　　b)生活补贴:员工可享受公司为员工提供的生活设施(包括娱乐设施及住宿)，每月不同岗位标准的伙食补贴。

　　c)通讯补贴:根据员工岗位及职务不同，给予不同的补贴。

　　d)节日福利:根据公司经营状况，适当安排节日福利的发放。

　　e)员工生日:公司每月定期为当月生日的员工派发生日贺卡及生日礼物。

　　f)保险:依照《劳动法》有关规定，公司为已签订正式《劳动合同》的员工购买工伤、养老、失业等保险;为签订临时用工合同的员工，购买元的人身意外伤害保险，但必须为公司服务满三个月以上，如服务未满三个月，在离职结算中扣回。

　　g)康乐活动:公司不定期为员工举办文娱、体育活动，以丰富员工业余文化生活。

　　h)其他福利:公司以工种不同，为员工配置必要的劳保用品。

　　5.2员工工资与福利的计算规定

　　5.2.1工资计算的规定

　　a)日工资的计算:

　　一线员工:日工资额=[基本工资+(岗位工资+考评工资)×考评系数]÷28;

　　二线员工:日工资额=[基本工资+(岗位工资+考评工资)×考评系数]÷26;

　　b)月工资计算:

　　当月工资=[基本工资+(岗位工资+考评工资)×考评系数] +应补项目-应扣项目;

　　c)离职人员的工资计算:

　　离职人员当月工资=日工资额×当月实际工作天数。

　　自动离职人员工资一律不予结算;

　　辞职人员未能按合同约定日期离职的，需按合同要求赔偿公司损失(合同约定员工辞职需提前一个月通知公司，试用期员工提前提前15天通知);

　　对于违反公司规定解雇的员工，公司无须提前通知即可立即解雇该员工，并不给予工资以外任何形式的`经济补偿，如给公司造成较大经济损失者，公司将保留追诉的权利。

　　注:员工的离职手续办理按《员工离职管理规定》办理。

　　5.2.2假期

　　a)法定节日:原则上由部门安排休息。

　　b)休息日:原则上安排轮休。

　　c)婚假:给予3天有薪假，晚婚的为7天有薪假。

　　d)产假:给予60天的基本工资假。

　　e)丧假:给予3天有薪假。

　　f)病假:在二天以内的，为有薪假，二天以上的，为基本工资假。

　　g)年假:连续在公司服务满1-3年的员工，每年享受有薪假5天，4-5年的员工享受有薪假7天，5年以上的员工享受有薪假10天。

　　5.2.3事假:不享受工资待遇。