人事专员岗位主要职责（通用30篇）
人事专员岗位主要职责 篇15
职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
工作任务
1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整
3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核
4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息
人事专员岗位主要职责 篇16
职责描述：
岗位职责：
1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。
4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
职位要求：
1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发
4、熟练使用办公软件。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事专员岗位主要职责 篇17
1、负责公司人事招聘工作;
2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
3、负责人事考勤以及工资核算;
4、负责办公室其他行政事务。
人事专员岗位主要职责 篇18
1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;
2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;
3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;
5.负责当月考勤统计;
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;
人事专员岗位主要职责 篇19
1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;
2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;
3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;
4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;
5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;
6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;
7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;
8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;
9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;
10、完成上级领导安排的各项临时工作。
11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。
人事专员岗位主要职责 篇20
1.负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;
2.新员工入职手续办理，培训等;
3.员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;
4.协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;
5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
6.协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
人事专员岗位主要职责 篇21
1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；
2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；
3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；
4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的`准确性；
5）负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；
人事专员岗位主要职责 篇22
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成经理交办的其它工作。
人事专员岗位主要职责 篇23
1， 员工入、离职手续办理;
2， 员工就业、居住信息申报;
3， 员工劳动合同的签订、续签与管理;
4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);
5， 员工社保购入与退保办理;
6， 人事资料审查与录用风险管理;
7， 人事信息、档案管理及维护;
人事专员岗位主要职责 篇24
1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;
2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;
3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;
4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;
5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;
6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;
7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;
8、上级交办的任务;
人事专员岗位主要职责 篇25
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的.行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
人事专员岗位主要职责 篇26
1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度，并执行。
5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
