人事专员岗位主要职责（通用30篇）

人事专员岗位主要职责 篇1

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

　　3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符。

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。

人事专员岗位主要职责 篇2

　　1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。

　　2、员工的'考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。

　　3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表。

　　4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签。劳动关系梳理。解除劳动关系等。

　　5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新。

　　6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性。

　　7、管理好人事各类表格，保证数据准确。

　　8、总部要求的人事统计相关工作。

人事专员岗位主要职责 篇3

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

　　3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

　　4、积极主动拓展其他招募渠道;

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员岗位主要职责 篇4

　　负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　员工考勤核查，考勤异常管理；

　　负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档；

　　完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业；

　　熟练操作等办公软件，对数据敏感；

　　诚实。正直。有责任心。

人事专员岗位主要职责 篇5

　　1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

　　2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

　　4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员岗位主要职责 篇6

　　岗位职责：

　　1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

　　2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

　　3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

　　4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

　　5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

　　任职要求：

　　教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

　　可接受专业：土建、安装、精装、园林。

　　工作经验2年以上相关经验。

　　专业知识/技能：

　　1）房地产管理

　　2）工程造价

　　3）工程招投标

人事专员岗位主要职责 篇7

　　人事专员职位要求

　　1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

　　2.有人力资源项目规划和实施经验；

　　3.熟悉国家相关法律法规；

　　4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　5.人力资源管理理论基础扎实；

　　6.熟练使用相关办公软件；

　　7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

　　8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　　9.大专或以上学历。

　　人事专员岗位职责

　　1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

　　2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3.填制和分析各类人事统计报表；

　　4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7.协助上级完成对员工的年度考核；

　　8.管理争端解决程序；

　　9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位主要职责 篇8

　　1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

　　2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

　　3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

　　4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

　　5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员岗位主要职责 篇9

　　1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

　　2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

　　3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

　　4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

　　5、部门主管交办的其它工作。

人事专员岗位主要职责 篇10

　　1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

　　2、通过各种渠道寻找相关人员;

　　3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

　　4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

　　5、入职人员手续的办理

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事专员岗位主要职责 篇11

　　1、根据公司人员需求，独立开展人员招聘工作

　　2、负责人事档案的完善及日常管理

　　3、日常考勤统计及管理

　　4、日常培训工作的组织及实施

　　5、协助公司日常考核工作的推进

人事专员岗位主要职责 篇12

　　1. 负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

　　2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

　　3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

　　4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

　　5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

　　6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;

　　7. 协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

　　8.完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员岗位主要职责 篇13

　　1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;

　　2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　7、领导交办的其他事情。

人事专员岗位主要职责 篇14

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。