人事室工作职责概述（精选35篇）
10.积极主动完成上级领导安排的其他工作
人事室工作职责概述 篇30
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续;
3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;
5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化;
人事室工作职责概述 篇31
1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。
2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。
3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。
4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。
5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。
6、办理劳动合同签订及续签手续。
7、组织开展项目企业文化活动。
8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。
9、完成领导交办的其它工作。
人事室工作职责概述 篇32
1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。
2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。
3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。
4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。
5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的`管理和服务工作。
6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。
7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。
8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。
人事室工作职责概述 篇33
1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;
3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;
4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;
5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;
6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;
8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。
人事室工作职责概述 篇34
1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;
5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事室工作职责概述 篇35
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业 务部门工作;
4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、上级安排的其他工作。
