人事室工作职责概述（精选35篇）

人事室工作职责概述 篇16

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;

　　2、规划公司月会\周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

人事室工作职责概述 篇17

　　1. 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制;进行监督和控制。

　　2. 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;

　　3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　4.定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成;

人事室工作职责概述 篇18

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事室工作职责概述 篇19

　　1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

　　2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

　　4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

　　5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

　　6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

　　7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

人事室工作职责概述 篇20

　　- 对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳

　　- 各类员工活动执行、采购及人员组织

　　- 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

　　- 管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

　　- 发放员工生日卡等各种卡证;

　　- 收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

　　- 管理和完善负责业务线的员工档案;

　　- 开具在职证明等证明文件;

　　- 管理公司人事的档案;

　　- 配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事室工作职责概述 篇21

　　1、负责人事行政工作的正常开展、运作;

　　2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

　　3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

　　4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;

　　5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

　　6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

　　7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

　　8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。

人事室工作职责概述 篇22

　　1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜；

　　3、参与制定培训体系并负责实施；

　　4、参与公司招聘工作；

　　5、负责社保、公积金等常规业务的`操作；

　　6、负责员工异动管理：包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。

人事室工作职责概述 篇23

　　1. 负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

　　2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

　　3. 负责企业文化建设工作， 公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

　　4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

　　6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

　　7. 负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

　　8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

　　9.总经办临时安排的工作事项。

人事室工作职责概述 篇24

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事室工作职责概述 篇25

　　1、熟悉人力资源，协助制定公司规范流程

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;

人事室工作职责概述 篇26

　　1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

　　2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

　　3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。

　　4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

人事室工作职责概述 篇27

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;

　　2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事室工作职责概述 篇28

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;

　　2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;

　　3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;

　　4、协助培训、考核等相关事宜;

　　5、其他部门事务。

人事室工作职责概述 篇29

　　1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告

　　2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

　　3.针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4.发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6.编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

　　9.建立企业后备人才库