人事行政部岗位职责（通用27篇）

　　7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

　　8、 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

　　9、 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

　　10、 负责编制员工工资;

　　11、 负责员工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

　　13、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　16、 组织来宾接待和相关的外联工作;

　　17、 部门内部的团队建设工作;

　　完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部岗位职责 篇18

　　1.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管

　　理。

　　2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文

　　件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关

　　管理制度和方案，推进公司的管理

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用

　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正

　　动作。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工

　　标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，

　　审核或批准各美休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作

　　11.负责企业文化策划和实施工作

　　12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习

　　提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政部岗位职责 篇19

　　1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;

　　5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;

　　6、外出政府相关部门办理事务;

　　7、完成上级交办的其他事务。

人事行政部岗位职责 篇20

　　1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

　　2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

　　3. 人事档案的收集、整理、归档工作

　　4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续

　　5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理

　　6. 公司证照办理及管理

人事行政部岗位职责 篇21

　　1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;

　　2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;

　　3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;

　　4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;

　　5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

人事行政部岗位职责 篇22

　　行政秘书兼档案管理员

　　1、 负责各部门经济责任状的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

　　4、 协助承办公司相关法律事务;

　　5、 分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

　　6、 研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;

　　7、 协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　8、 协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　9、 及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;

　　10、 起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

　　11、 起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

　　12、 董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

　　13、 食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作;

　　14、 对控制部门成本的方法提出建议;

　　15、 完成领导分配的其他文职工作;

　　16、 完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部岗位职责 篇23

　　第一，部门目标

　　1、全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

　　2、按照度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。

　　3、搞好原有的.行政管理工作，后勤保障管理。

　　4、积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

　　第二，部门职责

　　1、负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

　　2、完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

　　3、按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

　　4、依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

　　5、健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

　　6、采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

　　7、拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。

　　8、改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

　　9、健全人事档案管理，劳动合同管理。

　　10、协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

　　11、开展各项员工活动，负责公司整体形象的宣传与整改，推进公司企业文化建设。

　　12、协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。

人事行政部岗位职责 篇24

　　1、负责薪资计算及发放;

　　2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;

　　3、员工花名册及时更新及保险购买;

　　4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;

　　5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;

　　6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;

人事行政部岗位职责 篇25

　　1、熟练掌握公司续保政策及产品;

　　2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;

　　3、协助客户办理理赔;

　　4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)

　　5、组建并管理团队!

人事行政部岗位职责 篇26

　　1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

　　3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

　　4.台账报表跟踪记录;

　　5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部岗位职责 篇27

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划;

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

　　5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

　　6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

　　7、完成领导交办的其他工作;