人事行政部岗位职责（通用27篇）

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部岗位职责 篇11

　　岗位职责

　　职位：人事行政部人事主任

　　直接上级：物业总经理

　　直接下级：行政助理/库管员

　　工作大纲：

　　统筹物业服务中心的行政管理、物品采购、库房管理、员工管理制度的执行、员工人事档案建立工作；

　　制定物业服务中心的各级行政规章制度；

　　安排实施入职及在职员工业务培训，协调员工与物业服务中心的关系，评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心制度的遵守情况，负责公司管理工作（详见财务管理手册）。

　　岗位职责：

　　1、协助物业总经理确定物业服务中心架构、人员编制，制定物业服务中心的人事制度、员工手册及各项规章制度。

　　2、协调员工与物业服务中心的劳资关系，及时做出改善建议和措施标准，上报物业总经理。

　　3、随时检查中心员工资料档案，保证物业服务中心所有员工（包括在职及离职员工）的人事资料随查随用。

　　4、检查各项培训计划的实施落实情况，审核年度培训方案，并对《培训协议书》的`签订情况进行审查。

　　5、评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心员工手册和各项规章制度的遵守情况。

　　6、协助物业总经理定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见。

　　7、按时准确编报物业服务中心员工人数和各项劳动工资月、季、年报表，并负责做好各类统计、核发工作。

　　8、切实执行工资保密制度，保证员工工资按时发放。

　　9、负责物业服务中心工资管理及有关台账的建立与记录。

　　10、掌握在岗人员的配备、余缺状况，制定调配计划报物业总经理批4准后具体实施。

　　11、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件。

　　12、对新员工入职后的培训工作进行监督，并对培训结果进行考核，提出相关意见。

　　13、审核各部门提交的物资采购计划，检查库存余量。

　　14、完成物业服务中心物业总经理交付的其他行政工作。

　　15、定期对物业清洁、绿化进行监督检查；

　　16、监管下属员工的日常运作及安排，并依据物业服务中心各类规章制度对下属员工的违纪行为做出处理；

　　17、遇有紧急事故，协助处理善后工作；

　　18、财务管理（详见财务管理手册）；

　　19、负责编写部门月度报告、上月工作情况总结、下月工作计划进行审核并上报物业总经理；

　　20、对下属上报的培训考核结果进行审核。

　　素质要求：

　　a、基本素质：具备相当丰富的行政人事管理专业知识，责任心强，善于沟通，并能协调各部门的相互关系，具有相当的组织管理能力。

　　b、自然条件：35岁以上，身体健康。

　　c、文化程度：行政管理专业大专以上或同等学历，受过物业管理的专业培训。具有物业经理岗位证书。

　　d、外语水平：中级以上英文水平。

　　e、工作经验：在高档大型物业或四星级以上酒店中担任过行政人事部主管3年以上经验。

　　f、特殊要求：对现行各种人事管理政策、社会保险制度及办理程序，以及现代企业行政管理等方面的专业知识有较全面的了解。

人事行政部岗位职责 篇12

　　岗位职责

　　一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。善待人意，办事公正，自律性强。

　　二、在总经理（分工副总经理）的领导下负责公司人事行政管理工作，制订公司相关管理制度，考核标准，员工培训安排，根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。

　　三、负责公司工作计划，管理服务的各类文件和上报函件，起草审核工作。

　　四、负责公司文件、资料档案的管理，快速的作好公文的处理，及时传递、催办，领导审批的文件，保证上下有效衔接，管理畅通有序。

　　五、协助总经理处理日常事务，当好参谋助手。按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调，检查督促。

　　六、严格把关公司人事编制。坚持因事设岗，做到人尽其材合理配置。

　　七、及时发现管理服务中存在的问题，协同品质管理部提出解决的途径和方法，为总经理的'正确决策提供可靠依据。

　　八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培训提高，培养合格员工，提供储备人才。

　　九、负责审核员工的聘用、提拔、任免、晋升、辞退等工作。

　　十、依据国家相关政策法规，协助总经理做好劳保护，社会保险等工作，依法维护劳动合同中双方享有的权益、义务、增加行业凝聚力。

　　十一、负责安排公司车辆调度、车辆保险、能耗的审查管理工作。

　　十二、协同品质管理部组织好管理人员年度述职报告，部门领班年度总结考核工作，对考核情况存入档案。

人事行政部岗位职责 篇13

　　1、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作

　　2、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。

　　3、指定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。

　　4、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。

　　5、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

　　6、负责对工作职能的分析和设定，为其他各项人事工作提出依据。

　　7、负责对员工个人档案的科学管理。

　　8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。

　　9、负责公司内部各部门间的`工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。

人事行政部岗位职责 篇14

　　1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度

　　2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈

　　3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买

　　4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部岗位职责 篇15

　　1、公司各项规章制度的制定和执行推动;

　　2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

　　3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

　　4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　6、协助上级进行公司人员招聘工作;

　　7、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政部岗位职责 篇16

　　1. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;

　　2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;

　　3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;

　　4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;

　　5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作;

　　6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

　　7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;

　　8. 公司重大活动的组织、筹办;

　　9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;

　　10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;

　　11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;

　　12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;

　　13. 上级领导交办的其它工作。

人事行政部岗位职责 篇17

　　1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

　　2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、 协调公司内部人事行政等工作;

　　4、 负责人事行政人员的作用和考核;

　　5、 组织公司人员招聘活动;

　　6、 办理公司人员工作变动事宜;