人事部门人员职责（精选30篇）

　　5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

　　6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度(离职、转正访谈)，并定期总结分析，出具应对方案;

　　7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

人事部门人员职责 篇28

　　1、员工人事档案的归档保管工作;

　　2、负责固定资的申购、登记、盘点等工作;

　　3、负责办公室日常行政事务性工作;

　　4、完成上级领导交办的其他工作。

人事部门人员职责 篇29

　　负责员工五险一金以及居住证等事务;

　　操作员工入离职手续及新员工入职指引;

　　与设计团队及其他部门合作，全权负责招聘事宜，满足日常招聘需求;

　　负责员工考勤、休假等，并按时提交月度考勤报表，制作薪资表及定期工作汇报;

　　正确执行人力资源管理的内部流程，合规操作绩效评估及各类文档管理;

　　协助提升内部沟通及员工感受;

　　完成管理层分配的其他任务

人事部门人员职责 篇30

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、完成上级布置的其他工作;