人事部门人员职责（精选30篇）

人事部门人员职责 篇1

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;

人事部门人员职责 篇2

　　1、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;

　　2、负责员工的社保、公积金增减员工作;

　　3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等;

　　4、负责公司招聘网站的维护及信息发布、邀请面试等招聘工作;

　　5、完成部门经理交代的其他相关工作事项

人事部门人员职责 篇3

　　1.负责集团人员招聘、规划、调岗;

　　2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5.负责员工各类保险的购买。

　　6.协助配合人事经理开展各项工作

人事部门人员职责 篇4

　　1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

　　3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。

　　4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

　　5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。

　　6、支持业务部门日常人事行政工作。

人事部门人员职责 篇5

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系

人事部门人员职责 篇6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人事部门人员职责 篇7

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的其他支持性工作

人事部门人员职责 篇8

　　1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；

　　4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；

　　7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；

　　9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；

　　5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；

　　6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；

　　7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；

　　8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；

　　9、能够承受较大的工作压力。

人事部门人员职责 篇9

　　1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;

　　2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;

　　5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);

　　6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

　　7、执行集团总部人事行政关联事宜。

人事部门人员职责 篇10

　　1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

　　2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

　　3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

　　4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部门人员职责 篇11

　　1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;

　　2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;

　　3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;

　　4、协助广西、海南区域招聘工作;

　　6、领导交办的其他相关工作。

人事部门人员职责 篇12

　　1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

　　2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。

　　3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。

　　4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。

　　5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。

　　6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。

　　7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。

　　8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。

　　9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。

　　10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

　　11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。

人事部门人员职责 篇13

　　1.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;

　　2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

　　3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;