人力资源部招聘专员的岗位职责(通用35篇)
人力资源部招聘专员的岗位职责 篇15
建立招聘渠道,如网站,人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工程师,助理经理,经理和高级经理等)的招聘。
管理和跟踪当地的用人需求,以确保在招聘成本范围之内,并能满足招聘质量和用户需要;
预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作,以配合新项目的顺利生产,确保提供给用人部门及时和有效的人事服务
人力资源部招聘专员的岗位职责 篇16
1、全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地情况
2、建立并完善公司基础管理体系、研究,设计人力资源管理体系包含:招聘,培训,绩效,薪酬及员工发展体系全面建设,其中以招聘模块为主
3、想公司决策层提供人力资源,组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,负责组织起草,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4、负责公司的职位职级体系搭建与落地,组织人才盘点,建立人才机构分层及梯队建设,并对各专业线人才进行必要储备
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告
6、根据行业和公司发展状况,主导制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施
7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系
8、负责公司的整体企业文化建设
人力资源部招聘专员的岗位职责 篇17
1.负责公司的招聘及流程管理;
2.负责公司的考勤统计及答疑管理;
3.负责公司的社保及公积金业务及管理;
4.负责公司的员工关系及流程管理;
5.公司交办的其他事务性工作。
人力资源部招聘专员的岗位职责 篇18
1.负责人力资源各模块工作,如人员招聘、绩效考核、员工关系等,熟悉任意两模块者优先;
2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;
3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划,协调各城市公司HRBP工作,并加强团队建设;
4.完成部门领导交办的其他临时性工作。
人力资源部招聘专员的岗位职责 篇19
1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定;
2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订,并监督实施;
3、负责公司企业文化的建设与推广;
4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定;
5、负责对万青百货的日常经营管理;
6、负责公司各类证照的管理;
7、负责公司各类文件的起草与整理归档;
8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护;
9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理;
10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动;
11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班;
12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程;
13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。
人力资源部招聘专员的岗位职责 篇20
职责:
1、在总经理领导下,负责各公司人力资源管理工作;
2、负责建立并辅导落地人力资源规划,制定系统的人力资源战略体系,建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程,使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;
4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;
5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划,尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化,确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;
4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。
人力资源部招聘专员的岗位职责 篇21
1、负责公司招聘相关工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新;
3、执行各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算,办理相应的社会等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动;
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
人力资源部招聘专员的岗位职责 篇22
1、全面统筹规划集团人力资源发展战略,根据公司发展战略和经营目标,制定集团人力资源战略规划,合理调配、补给集团的人力资源,并监督实施;
2、参与集团经营管理及重大问题决策,为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出;
4、搭建人力资源管理架构,建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行,提升集团核心竞争力;
5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
6、根据公司总体发展要求,指导并优化下属公司整体人力资源发展规划;
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力,树立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司规定本岗位的其他工作职责。
人力资源部招聘专员的岗位职责 篇23
直属上级:人力资源部主管
工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责:
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核,评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的`管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
人力资源部招聘专员的岗位职责 篇24
1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,落实细化到周、月度、及季度计划;
2、根据公司业务需求,建立公正有效的绩效考核体系,负责考核的实施及管理;
3、根据绩效考核情况和相关规定,对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;
4、建立全公司岗位规范管理系统,协助和指导各部门员工绩效考核工作;
5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系,做到公平公正公开;