人力资源部招聘专员的岗位职责（通用35篇）

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇1

　　职责描述：(员工关系方向)

　　1)与上级公司联系，负责协助公司员工因公出国(境)证件的办理

　　2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

　　3)管理员工因公出国(境)相关证件

　　4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

　　5)管理因私出国(境)相关证件

　　6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

　　7)负责公司考勤表

　　8)负责公司员工档案管理及维护

　　任职要求：

　　1)本科或以上学历，人力资源科班生(优先考虑)

　　2)工作经验1-2年者为佳，年龄23-26

　　3)良好的沟通能力

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇2

　　1、校区人员行为的监督管理；

　　2、校区人事相关手续的办理；

　　3、校区环境卫生的检查维护；

　　4、固定资产和图书物料的管理；

　　5、学校企业文化精神的宣导；

　　6、校区专题培训的组织策划；

　　7、校区团队氛围的营造和调动。

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇3

　　1、负责招聘工作，应聘人员的电话邀约，接待及初试；

　　2、员工入离职手续办理，劳动合同签订；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责考勤制作及管理；

　　5、负责公司人才库的建立；

　　6、社保公积金操作缴纳；

　　7、负责重要文件起草存档；

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇4

　　岗位职责：

　　1.协助开展招聘工作包括：招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职。

　　2.协助开展培训工作包括：新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

　　3.各类人事资料的`汇总，建档及管理，员工个人档案资料管理，ehr系统上线及维护工作。

　　4.协助完成各类人才项目申报项目；

　　5.协助完成合同签订及员工关系事务处理；

　　任职资格：

　　1.20xx届优秀本科毕业生，人力资源专业；

　　2.形象佳、气质好，个性活泼开朗；

　　3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力；

　　4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件；会基础h5文案制作、ps海报制作；

　　5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇5

　　工作职责：

　　1、人力资源项目实施及系统维护；

　　2、人事档案信息核对及档案整理；

　　3、人员社保核算及考勤计算；

　　4、其他领导交办的工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业本科在读；

　　2、每周实习天数累计3天以上；

　　3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心，具有良好的团队协作精神

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇6

　　1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等;

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地;

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇8

　　一、经营管理和重大决策：

　　1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

　　2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

　　二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

　　三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

　　五、负责所辖部门/下属的组织管理。

　　1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

　　2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

　　3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇9

　　1、公司文化落地推进，协助进行员工活动安排组织;

　　2、简历筛选、面试安排、培训组织;

　　3、人事数据信息维护、资格管理等工作;

　　4、协助员工外联事宜; 等。

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇10

　　岗位职责:

　　1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

　　4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

　　5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

　　6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;

　　7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

　　8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

　　岗位要求：

　　1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

　　2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

　　3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

　　4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇11

　　- 收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

　　- 及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

　　- 培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;

　　- 培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

　　- 协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇12

　　1.协助上级领导进行行政事务的督办与处理;

　　2.协助办理各类档案资料、文件的管理;

　　3.协助办理与公司主管部门及业务单位的行政事务对接;

　　4.配合完成部门领导安排的其他工作。

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇13

　　1、协助上级健全人力资源管理相关制度

　　2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作

　　3、处理日常劳资关系，树立良好社会形象

人力资源部招聘专员的岗位职责 篇14

　　1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;

　　2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;

　　3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;

　　4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;