检验岗位职责（通用27篇）
7.生产设备及检测设备齐全，并使用良好，实验室试验用设备先进，可有效确定产品的技术指标、质量及性能；
8.材料及配件具有长期合作的合格供方，具有多条成熟的物资供应渠道，产品生产所需原材料及配件通用率高；公司用于生产的物资存量基准大，建立了基准库存，可解决进货异常等状况的发生；具备持续生产能力，可保证按时供货及市场需求；
9.原材料检验、过程检验及成品检验控制环节较完善，可有效保证产品质量的稳定性；
10.产品标识系统（检验状态标识、原材料编号系统、成品编号系统、标识卡、流程单、及检测单）完善，保证了产品的可追溯性；
11.产品防护包装完善，可有效避免产品在搬运、贮存、运输过程中的损坏和变质。保证产品的交付质量；
12.公司通过了iso 9001：国际标准质量管理体系认证， ce认证，强制认证等，产品拥有专利证书，产品设计符合国家及行业标准，公司及产品资质健全，可保证市场的认可度及产品的品牌化发展；
三、公司管理中的问题及建议
本公司的管理流程已成熟稳定化，但个别过程细节存在小的问题，缺少规范化及智能化。（鉴于来公司工作时间比较短，没有参加过内审及培训过程，对各部门的质量体系文件运行以及管理理解的不够全面透彻，观点及建议存在主观及片面性，仅作为工作的学习体会，不作为可依据性建议。）
1.质量管理体系的运行不够完善，实际有效性欠缺，个别的实际管理程序与体系程序控制文件存在偏离；质量手册、二级程序文件及三级文件需根据公司实际情况更新，替换原版本；
2.文件控制及管理不健全；
文件和资料的归档、存档、整理、发放、回收等管理工作不完善，
文件管理部门对各部门文件未做统一的归档及存档，尤其对技术文件的'控制管理，个别技术文件发放直接由技术科发放，并不是由文件管理部门归档并发放，存在文件控制记录与实际不符的问题；
建议：加强文件管理部门（行政部）的文件管理力度，使各部门明确文件的控制及管理过程。
3.质量管理记录大部分运行良好，部分记录表格缺少真实有效性；成品检验环节存在后补《成品检验单》的问题；
4.人员培训，缺少完善的新进员工的培训及考核机制，未明确相关培训负责人，未制定完善的培训教材；
操作人员中新进员工大多进车间与老员工学习，老员工在保证其完成工件数的同时进行培训，影响培训质量。新进员工的培训考核机制不健全，可导致其从事的关键工序不达标，影响产品质量。
建议：健全员工培训及考核机制，确定相关过程的培训负责人。
5.供方的评定制约机制不完善；
建议：长期合格供应商及关键部件供应商须签定长期的采购合同，合同中增加制约机制，保证供应商供货的稳定性及可持续性；
让步接收品与退货的不合格品检验记录应详尽明确，通知供应商整改的须确认其整改结果。
6.作业指导书不健全，现有文件与实际生产工艺流程有偏离，产品缺少企业标准的备案；
7.生产过程中过程产品的巡检力度不够，存在操作工为赶工件而疏忽的质量问题，应加强生产过程中的质量管理；
8.文件管理保密性不够，难以保证保密性文件的流失。各部门未建立适合本部门的行之有效的文件体系。
现质量科、采购部、库房未建立适合本部门的文件系统，文件大部分来自与技术科文件的复制，由此带来文件的保密性管理不够。例如在库房不应该出现带有技术性文件的产品配置单，以及列有原材料采购价格的销货单。产品的核心技术文件应只在技术科存档及保存。采购价格应只在采购部及财务部体现。
9. 库房管理缺少进销存系统；库房内缺少温湿度计，不符合电子元器件的储存规定，时间长，难以保证电子元器件的质量；
10.库房管理缺少电子帐的定期备份存档过程，一旦出现电脑系统瘫痪现象，将给库房管理带来影响，现未出现此类问题，但存在隐患；
11.库房管理入 出库手续不健全，缺少明确的入 出库负责人，且入 出库单未在财务部备案，只由库房单方负责，缺少相应的制约关系，定期的帐、物、卡的核实缺少实际的管理制约意义；
12能力，现采购计划由库房制定；
13.未进行每项产品的成品核算，不利于成本控制；
14.生产过程中个别零部件存在浪费及丢失现象，库房及车间在原材料的领用中应完善出库手续，确定制约关系；
15.车间及库房的物品摆放及卫生不够，化学物品的使用缺少规定，其对环境的污染及危害性控制不够；
四、后期学习计划
1. 各项产品工艺流程学习；
2. 各项产品原材料名称及识别；
3. 作业指导书的学习，通过车间实习逐步掌握实际组装过程及工艺；
4. 成品检验过程及包装的学习；
5. 原材料检验过程及标准的学习，掌握关键部件的检验方法；
6. 生产及检测设备的使用及维护学习。
以上是我在近两周的实习期内的总结报告，对于我们新员工来说，要充分学习公司的全方位的知识结构，不断完善自己，提升自己的能力及工作效率，才能为企业贡献自己的力量。我相信在未来的日子里，我一定会做的更好，也请领导们给予我信任与机会！
检验岗位职责 篇9
岗位职责：
1、服务站开发与管理：制定服务站开发计划、制定服务站建站标准、制定服务站管理规定；
2、维修管理：制定维修流程标准并实施维修、制定车辆维修计划、制定索赔标准、制定救援应急措施、做好维修档案管理。
任职要求：
1、专业、学历：汽车维修汽车检验维修调度维修管理；
2、专业工作年限：现仍从事专业技术工作，连续工作5年及以上；
3、一年以上生产管理经验；
4、电脑水平：熟悉电脑办公软件；
5、沟通能力：有良好与用户的沟通及与系统内外的部门顺利沟通，完成既定工作目标；
6、其他要求：具备一定的.质量管理、服务站管理能力。
检验岗位职责 篇10
[招聘部门:不限]
职位描述
1、学历要求:医学检验专业大专以上学历;
2、工作要求:检验士或检验师以上技术职称,具有1年以上民营医院工作经验;
专业知识:熟悉本专业的基础理论,具有一定专业知识技能,能独立承担本科室开展的检验项目。具备良好的.组织、协调、沟通能力,较强的亲和力。
检验岗位职责 篇11
1.对过程产品和最终产品进行金相检验,判断质量符合性;
2.负责金相实验室的日常维护工作;
3.负责对不合格品的处置;
4.负责质量统计分析,对质量原始记录进行整理,保存和归档;
5. 根据新产品研发计划实施新产品的检(试)验;
6. 建立产品质量档案,保持质量可追溯性;
7. 完成上级交办的.其它任务。
检验岗位职责 篇12
1、对制程的相关规范提出改善建议，完善制程检验规范；
2、负责制程的质量管控，做好检验标识及记录工作；
3、负责制程异常的追踪、确认，并提出有效的.改进或预防措施；
4、协助处理不合格的中间品；
5、根据检验结果出具相应的质量检验报告；
6、对质量异常问题提出建议和意见；
7、完成领导交给的其他任务。
检验岗位职责 篇13
1.负责qc理化检验实验室相关检测工作。
2.负责理化检验相关分析方法的验证的起草实施。
3.负责参与理化检验实验室调查，偏差调查和变更控制。
4.支持qc理化检验实验室的`设计。
5.支持理化检验实验室相关分析方法的技术转移工作。
检验岗位职责 篇14
1、负责外发工厂成品进行全检，确保订单按质按时进仓;
2、对质检质量问题及时进行记录、分析，并制定解决方案和预防措施;
3、对外包装检验不合格的产品通知生产车间进行返工修复。
4、完成上级主管安排的其他工作任务。
检验岗位职责 篇15
1.上班交接物料状态及产线生产状况
2.提前将下一款机种物料准备好，提前上好飞达，（物料优先使用散料）
3.将下线的机种物料及时退回物料房，防止漏料4.协助产线生产
5.将物料按站表位挂在物料架上 6.做好静电防护 7.对岗位5S进行整理
检验岗位职责 篇16
1.为石化部在原油,燃料油,船用柴油及其他黑油产品领域的检测销售工作提供协助;
