工作岗位职责（通用34篇）

　　2.做好实验教学的各项筹备和准备工作，指导学生正确使用仪器设备和实验数据的测试，保证实验教学质量。参与编写实验大纲、实验指导书，积极参与或配合做好实验的更新改进工作。

　　3.参加科研实验及承担技术测试项目，参加实验技术与装置的研制或改进工作。

　　4.参与实验室建设、仪器设备的技术管理工作，负责实验室仪器设备的管理和各种报表的统计工作，加强仪器设备的帐、卡、物管理与实验室基本信息及档案的管理。

　　5.努力钻研实验技术，加强基础理论学习，不断提高实验技术水平和业务能力。

　　6.认真做好实验室日常管理、安全卫生及实验室主任交办的其他工作。

　　高级技术职务人员岗位职责

　　1.系统地掌握本学科的基础理论、实验技术，熟悉本学科领域国内外实验技术动态，提出实验室建设方向和规划意见，提供技术文件、资料，不断提高实验室建设水平。

　　2.参与或承担实验课教学工作，组织编写较高水平的实验指导书，主持并开设较高水平的实验课程，研究、筹备试做将要更新或新增的实验项目。承担指导青年教师、研究生的实验教学或论文实验的工作。不断提高实验教学质量。

　　3.参加或承担本学科重大科研项目的实验技术工作，负责解决实验室工作中出现的关键性技术问题，主持实验室较高水平的实验技术及实验装置的研制和开发，将科研成果和高新技术应用于实验教学。撰写高水平的实验报告或论文。

　　4.负责实验室申购大型设备、精密贵重仪器的可行性论证、安装、验收、测试、使用、维护、功能开发和技术管理工作。

　　5.指导和培养中、初级技术职务人员，负责实验室技术人员的培训提高和技术考核。

　　6.做好实验室的科学管理。熟悉实验室有关信息、资料，对实验室建设和技术改进作出具体规划与有效的可行性论证，对实验室主任的工作起协助和参谋作用。

　　7.完成实验室主任交办的其他工作。

工作岗位职责 篇15

　　1、负责公司资金的收付管理、登记金碟软件出纳日记账;

　　2、执行公司财务相关流程制度。

　　3、每天制作出纳日报表上报总部。

　　4、建产合同档案进行合同管理,配合业务部查询客户收款情况等。

　　5、协助财务主管完成其他相关工作。

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

工作岗位职责 篇16

　　cfa证书讲师/研究员岗位职责:

　　1、深入了解cfa培训行业市场动态,负责完成cfa证书各级别直播课程、面授课程、网络课程的授课及录制,不断优化教学方法;

　　2、独立完成cfa各科目的教学资料、习题集、题库的研发及更新工作,加强教学资料的考试相关性;

　　3、负责通过互联网和移动互联网学习平台与学员保持互动,并及时解决学员在学习中遇到的困惑和问题;

　　4、积极参与项目组的工作,深入了解学员需求,不断改进教学方式及方法。

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历,金融、经济或财务类相关专业优先;

　　2、参与过cfa考试,通过cfa二级考试优先;

　　3、勇于开拓,抗压能力强,富有创新精神,乐于尝试和开发新的课程及授课模式;

　　4、热爱教育培训行业,具有极强的责任心和团队合作精神。

工作岗位职责 篇17

　　1、根据指定区域和项目特点，寻找招商目标客户群，拓展招商渠道，积累企业客户资源，建立企业客户资源库；

　　2、与目标企业洽商，实现目标客户引进；

　　3、参与策划和筹办各类招商活动；

　　4、拓展企业定制客户的代理渠道、客户资源，建立企业客户定制资源库；

　　5、定期准确向公司汇报招商结果及招商过程中出现的相关问题和事项，为公司重大决策提供信息支持。

工作岗位职责 篇18

　　职务名称：销售内勤

　　所属部门：市场部

　　直接上级：市场总监

　　直接下属：无

　　工作关系：

　　职务概况：协助销售部经理完成销售部门日常事务工作

　　岗位职责：

　　1、辅助销售总监对请假、考勤的监督和汇报；

　　2、后期的相关服务工作（照片、光盘的制作，照片的发送等）；

　　3、方案的`装订；

　　4、上级主管交办的其它临时性工作。

工作岗位职责 篇19

　　1.分派采购人员及助理的`日常工作。

　　2.负责次要原料或物料的采购。

　　3.协助采购人员与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等。

　　4.采购进度的跟踪。

　　5.保险、公证、索赔的督导。

　　6.审核一般物料采购案。

　　7.市场调查。

　　8.供应商的考核。

工作岗位职责 篇20

　　职责一:茶楼经理岗位职责

　　1、协助茶楼执行总经理开展茶楼经营及销售活动的组织和管理工作,完成计划指标。

　　2、根据茶楼经营理念和经营定位,制定相适应的前厅各岗位工作操作标准和流程,保证向宾客提供良好的服务,满足宾客的合理需求。

　　3、每月编写经营报告和拟订部门工作计划,参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。

　　4、检查、协调下属主管或班组长的工作,负责对他们进行考核和评估,并根据工作实绩提出奖惩意见,报执行总经理决定。

　　5、拟订茶楼前厅部的培训计划,领导实施培训计划,努力提高员工的专业技能和综合素质。

　　6、严格督导和检查下属员工服务规范的执行情况及各项规章制度的执行情况,发现问题及时采取措施。

　　7、根据客情安排开餐前的准备工作。

　　8、在经营高峰时间,亲临营业现场检查各部门的服务质量和工作质量,对出现的问题及时纠正,有重要的客人就餐时应亲自出面接待及妥善做好接待的安排。

　　9、审阅下属各班组的每日营业报表、每日记事薄,广泛征求宾客的意见和建议,发现问题及时纠正,对经营情况进行分析,并报告茶楼执行总经理。

　　10、处理重大的投诉事件。

　　11、 领导下属各部门实施茶楼的促销活动方案,协调有关部门,确保促销活动顺利进行。

　　12、督促下属员工认真贯彻执行餐饮卫生法规和茶楼卫生管理制度,把好食品卫生关。

　　13、对前厅部责任区域的卫生质量和环境质量负责,保持良好的经营环境和经营氛围。

　　14、管理茶楼部的经营设施、设备和物资,保证茶楼经营环境和物资的安全,协助财务部的月度设备用具盘点。

　　15、关心下属员工的思想、工作和生活状态,合理解决他们提出的困难和问题,听取和采纳他们的合理化建议,保持良好的团队凝聚力和战斗力。

　　16、在权限范围内审阅、批示下属各部门和个人呈交的报告和各项申请。

　　17、按茶楼执行总经理的要求履行其它职责。

　　18、参加相关会议。

　　19、服从茶楼节假日的政策和措施。

　　20、保持员工手册上所列正确的仪容仪表。

　　21、熟悉所有的茶楼设施和服务。

　　22、熟悉并遵照各项标准服务流程作业。

　　23、熟悉并遵守酒楼及本部门各项管理规章制度。

　　职责二:茶楼经理岗位职责

　　1、组织本店的日常工作,对员工进行服务培训,督导员工按照操作标准及服务流程开展工作,确保服务质量。

　　2、检查协调好下属工作情况。

　　3、根据客情安排好开餐前准备工作。

　　4、严格检查员工服务规范的执行情况及各项规章制度执行情况,发现问题及时解决。

　　5、处理好客人的投诉事件。

　　6、熟悉本店的设施和服务。

　　7、热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,加强现场管理,营业时间在一线,及时发现和纠正服务中出现的问题。

　　8、领导餐厅全面质量管理,把好餐厅出品服务的每一关。

　　9、加强对餐厅财产管理、掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品的损耗。

　　10、负责餐厅卫生清洁工作,保持环境卫生,负责餐厅的美化工作,抓好餐具、用具的清洁消毒。

　　职责三:茶楼经理岗位职责

　　经理是茶艺馆经营管理的主要实施者,是现场管理的中心。经理不仅要具有经营管理的能力,而且还要具有丰富的茶艺和茶文化的知识,通晓茶艺馆服务的全部过程和各种细节,要善于培训、指挥和调动员工,能应对各种类型的砰客,具有促进销售的能力。

　　经理的岗位职责主要有:

　　1 .营业前

　　①服务现场的检查,包括灯光、室内温度、装饰、商品陈列、家具摆放、卫生状况、台面物品是否齐备等。

　　②检查出勤人数。

　　③检查服务人员的.仪容仪表。