公司员工手册范本（通用3篇）

　　3. 薪资调整

　　3.1 固定调薪

　　3.1.1 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。

　　3.1.2 固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。

　　3.1.3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。

　　3.1.4 职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高一级。

　　3.2 升等加薪

　　3.2.1 凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至2-4级。

　　3.2.2 员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。

　　第五章 员工福利

　　1. 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。

　　1.1 元旦

　　一天

　　1.2 春节

　　三天

　　1.3 国际劳动节

　　一天

　　1.4 国庆节

　　二天

　　1.5 其他由政府明令指定休假日

　　2. 有薪年假

　　2.1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。

　　2.2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。

　　2.3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

　　3. 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。

　　3.1 履行公民之权利与义务;

　　3.2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。

　　4. 婚假

　　4.1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

　　4.2 符合国家晚婚规定者(男满25周岁，女满23周岁)，凭结婚证和有关证明另增假十天。

　　5. 产假

　　5.1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。

　　5.2 女员工实行晚育者(24周岁以上)按国家有关规定增加有薪假15天。

　　5.3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　6. 独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。

　　7. 计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。

　　8. 护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。

　　9. 慰唁假

　　9.1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。

　　9.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。

　　10.工伤假

　　10.1 员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。

　　10.2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。

　　11.病假

　　11.1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

　　11.2 病假待遇

　　在公司服务工龄

　　病假工资

　　少于两年

　　基本工资45%

　　满二年少于四年

　　基本工资 50%

　　满四年少于六年

　　基本工资60%

　　满六年少于八年

　　基本工资70%

　　满六年少于十一年

　　基本工资80%

　　满八年或以上

　　基本工资90%

　　11.3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。

　　11.4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。

　　12.事假

　　12.1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。

　　12、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。

　　13.全勤奖 每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。

　　14.免费膳食 公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。

　　15.住宿

　　15.1 员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可到总务处申请统一安排宿舍。

　　15.2 入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。

　　16.保险 公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。

　　第六章 附则

　　对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。

　　本手册所陈述的各项条则是你与台一铜业(广州)签订的劳动合同的补充条款。

　　公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。

　　至“”公司

　　本人为下列签署人，我承收(广州)有限公司所派发之《员工手册》，本人已明白该《守则》之内容，并愿接受。本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件。

　　签署人：___________ 　时 间：_____________

公司员工手册范本 篇2

　　第一章劳动条例

　　一、招聘

　　酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

　　二、试用期

　　员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。

　　三、劳动合同

　　凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。

　　四、个人档案

　　A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。

　　B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。

　　五、工作时间

　　A参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。

　　B对加班超时的员工给予合理的补偿。

　　六、发薪方式

　　每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。

　　七、岗位变更

　　根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。

　　八、员工辞职：

　　员工辞职必须(试用期提前7天，正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。

　　九、解聘：

　　(1)员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。

　　(2)发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。

　　A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。

　　B旷工3天以上，伪造病假、事假。

　　C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。

　　D被依法追究刑事责任。

　　E违反计划生育规定，造成不良后果者。

　　第二章有关权益

　　一、假期。

　　1、国定假：

　　按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。

　　2、病假：

　　员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管(病情严重者，可由家属代请)方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。

　　3、事假：

　　无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。

　　4、店内培训：

　　店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。

　　二、业余学校学习：

　　A目的

　　酒店采用报销学费的方法来鼓励员工参加外语学习或与工作有关的业余学习，以便他们提高与宾客的会话技能或为担负起更大的责任、获得更好职位作准备。

　　B执行方法：

　　不能占用工作时间。部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的情况下，应适当照顾员工的学习时间。

　　申请人必须报名前经部门经理和人事部经理批准。

　　要求报销学费的员工应在学习结束后三个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事审核。