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工作计划范文

关于建设工作计划模板合集(精选34篇)

2024-03-12 01:03:38工作计划范文打印
关于建设工作计划模板合集(精选34篇) 一、成立廉政文化进家庭组织领导机构成立廉政文化家庭示范点建设工作小组,负责全乡廉政文化进家庭的组织、领导、协调、检查考核等工作,系统全面的管理好廉政文化进家庭工作的日常工作。....

  (二)领导组织工作

  加强领导组织工作,创建领导小组成员明确分工职责,全面完成各项工作任务。组织干部职工学习文明行业、文明单位的创建要求,建立工作目标责任制,定期或不定期进行创建工作检查,及时发现问题、解决问题。力争每季度召开一次领导小组成员会议,交流情况、分析问题、研究对策。认真制定年度创建工作计划,确定目标,明确重点,完善措施,把着力点放在提高领导干部领导科学发展的能力和执政能力水平上。

  (三)党风廉政工作

  完善反腐领导机制,建立健全党风廉正建设责任制,成立党风廉正监察领导小组,进一步加大反腐败斗争的领导力度。建立群众监督制度,党员干部互相监督制度,廉洁自律,自觉接受党纪和政纪的约束,立党为公,勤政为民,在反腐倡廉中起表率作用。切实贯彻“两手抓,两手都要硬”的战略方针,把反腐斗争同教育教学相结合起来,同研究,同部署,同检查,同考核,形成制度化、常态化。

  (四)作风建设工作

  抓好机关作风建设是创建文明单位的必然要求,也是机关建设的当务之急,更是机关讲政治的重要体现。加强机关作风建设是建设服务型党政机关,推进机关党的建设的必然要求。切实改进工作作风,着力提高群众满意度,认真抓好政治思想教育和引导广大干部职工增强服务中心、服务大局的自觉性,强化依法行政观念,以全心全意为人民服务为宗旨,以加强和改进作风建设为核心,以提高单位文明程度和党员干部的文明素质为目标,努力简化办事程序、规范办事原则,端正服务态度,提高服务效能。

  四、主要措施

  (一)及时制订规划,突显创建目标。在局党支部统一领导下,结合我局中心工作,每年坚持制订创建文明单位计划,完善创建内容。创建工作坚持“物质文明、精神文明、政治文明”三项一起抓,达到“三个文明协调发展”的总体目标。

  (二)落实领导责任制,加强组织领导。把领导班子建设融于思想道德建设、文化建设、环境建设、法制建设、公路建设工作之中,把领导组织建设作为创建工作的重中之重。从组织、人员、经费等方面给予保证,在党支部领导下,形成党、政、工、团齐抓共管、干部职工齐创共建的良好氛围。

  (三)加强宣传,积极营造创建氛围。在显要位置张贴各种积极性、激励性、警示性的文明标志用语牌、标语口号、宣传画等,大力宣传干部职工在参与创建文明单位活动中的良好精神风貌和先进典型。在我局营造出“创建文明机关,当好人民公仆”的良好氛围,进一步推进创建活动的深入开展。

  (四)加强学习教育。通过开展学习会、读书月、培训、测试、演讲、参观、写心得、论文评比等形式的学习活动,进一步提高对文明单位创建的认识,努力建设一支精神文明素质高、文明意识优的职工队伍。

  (五)加强行风建设。通过定期或不定期的检查、拓展监督渠道,简化审批程序,提升服务水平,改变工作作风,落实便民措施,增设硬件设施,做到社会满意、群众高兴。

  (六)强化法制意识。遵守各项规章制度,抓好经常性的法制教育,认真完成上级普法计划规定的普法任务,增强干部职工学法、知法、守法的自觉性。

关于建设工作计划模板合集 篇25

  一、提炼理念,打造学校发展的主心骨

  如果说,文化一所学校发展的灵魂,那么,理念则是文化成长的主心骨。当一所学校发展迟缓,人心涣散,找不着北的时候,更迫切需要一种理念来支撑与唤醒。这种感受,让我们提炼出“责任高于一切,态度决定未来,服务赢得信赖”的管理理念,“教师的优势就是学校的优势,教师的成长就是学校的发展”的教师理念,“回归教育本源,实施雅行教育”的学生理念,为管理“正向导航”。

  在理念构建上,我们的做法是:

  1.响亮地打出口号。从校外宣传墙到校内教学大楼,从校长办公室到各管理办公室,从学校教职工会议到学生家长会,我们始终如一地叫响办学理念的口号,让它能深深地植根于领导、教师、职工、家长、学生的心田。特别是在具体工作的落实与评价中,我们坚持用理念对照,用理念升华。

  2.鲜明地提出目标。让学校的每一名员工清楚校长要做什么,学校要做什么,让每一名学生家长清楚学校正在做什么。我们在理念指导下,提出了“盘活队伍,提升素养;规范机制,精细过程;部门负责,项目管理;雅行教育,健全人格;优化环境,服务增效;特色鲜明,全面进步”的总目标。然后将这一系列目标分阶段,分重点去落实。

  二、培植精神,激活学校发展的主优势

  我们常想,学校这样一个群体,数十年如一日,就如一潭平静的湖水。没有活水注入,没有流动。维系它久不生病,永葆新鲜的秘密究竟应该是什么?除了精神,别无其它。在社会开放多元的今天,精神的东西在被污染、被冲击,被消化。精神与价值观体系的崩溃必然导致一个群体的涣散。基于这样的认识,我们在努力这样做:

  1.树立“信念”文化。新校长不只是新面孔,还应该给教师新的理念和信念。“发展不比别人慢,地们不比别人低”这是重树信念;“学校什么制度没有公平执行,什么公开承诺没有及时兑现”这是提醒信念;“站在最落后的起点上每一点滴的进步都是成就”这是坚定信念。“做有故事的教师”是最朴素的信念,“做有思想的教师”是最崇高的信念。

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